国有企业人力资源管理问题与对策

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随着知识经济全球一体化的发展,企业的竞争更加激烈。人才竞争日益全球化。人才凸现为最重要、最稀缺的资源。人才的竞争已成为企业竞争的核心。我国国有企业,特别是大型、特大型国有企业。在人力资源的管理中还存在不少问题。如果不加以重视,并采取有力措施加以解决,将会影响到国有企业的市场竞争力。
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