【摘 要】
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在供给侧改革背景下,市场竞争更加激烈,国企想要在激烈的市场竞争中谋求更好的发展,一定要以市场为导向,创新人力资源管理。在此背景下,本文主要针对供给侧改革下国企人力资
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在供给侧改革背景下,市场竞争更加激烈,国企想要在激烈的市场竞争中谋求更好的发展,一定要以市场为导向,创新人力资源管理。在此背景下,本文主要针对供给侧改革下国企人力资源管理进行分析和阐述,希望给予我国国有企业以参考和借鉴。
Against the background of supply-side reform, market competition is even more fierce. State-owned enterprises want to seek better development in fierce market competition. Market-oriented innovation of human resources management must be taken. Against this background, this paper mainly analyzes and expounds the human resources management of state-owned enterprises under supply-side reform, and hopes to give reference to our state-owned enterprises.
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