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人才是机构核心竞争力的第一要素，它既是一个机构的宝贵资源，也是一个机构面临的巨大风险。社区卫生服务机构由于自身工作的特殊性，相对于其他医疗卫生单位人员流动性更大。造成社区卫生服务人才流失的原因主要有：员工看不到前景；机构组织文化建设不佳；薪酬设置不合理；上下级关系不融洽；考核制度不公平；职称晋升困难，技术水平提高速度慢。只有很好地解决了这些问题，社区卫生服务机构才能留住人才，增强竞争力。