新经济时代的人力资源管理

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在全球化趋势不断加剧的今天,各个国家之间的交流和互动越来越频繁,为了保障自身在激烈的国际竞争中获得更多的优势,实现自身的跨越式发展,我国开始积极的采取创新的经济发展策略和手段,立足于目前经济发展的现状,通过对经济发展规律的深入分析和研究来更好地实现经济建设资源的优化配置和利用。在这样的现实条件之下,人力资源管理备受社会各界的广泛关注,企业和社会经济组织要想在现有的时代背景之下提高自身的综合竞争实力,必须要注重对人力资源管理策略和手段的利用,以提高人力资源管理效率和水平为切入点,保障自身的管理模式符合新经济时代发展的实质要求。
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