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随着中国政治体制改革的不断深入，公共部门管理职能逐渐由传统“管理型”向现代“服务型”过渡，对这一过程中出现的部分公职人员行政伦理失范现象，如角色冲突、权力冲突、利益冲突及法理与情理冲突等进行研究。研究认为，部分公共部门行政伦理失范现象主要与传统行政伦理思想的价值追求、行政体制自身不足、多元化价值观念的诱导及监督约束机制的不足等成因相关，要解决公共部门公职人员行政伦理失范难题，需加强行政伦理法制化建设，有效处理伦理制度化和制度伦理化及其相互关系；倡导与践行高薪养廉与社会主义核心价值观常态化教育；加强公职人员