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激励作为人力资源管理的一个重要环节,其作用效果的好坏直接影响到企业的生产率水平高低和发展程度.应设计科学的薪酬激励制度,合理有效地用人,建立科学的评价体系,实施人性化的管理手段,以确保激励机制有效.
论企业人力资源管理中激励问题
【摘 要】
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激励作为人力资源管理的一个重要环节,其作用效果的好坏直接影响到企业的生产率水平高低和发展程度.应设计科学的薪酬激励制度,合理有效地用人,建立科学的评价体系,实施人性
【机 构】
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罗田县供电有限责任公司,湖北,黄冈,438600
【出 处】
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总裁
【发表日期】
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2009年11期
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