【摘 要】
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因为近几年我国的经济发展不断的发展,所以这也使得我国的各个行业都拥有高速的发展动力,正因为如此在企业的人力资源的管理中也需要不断的进步和进行有关制度的完善和发展.
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因为近几年我国的经济发展不断的发展,所以这也使得我国的各个行业都拥有高速的发展动力,正因为如此在企业的人力资源的管理中也需要不断的进步和进行有关制度的完善和发展.在现在市场经济不断的变化和提高的环境之下,在行政人力资源的管理中,也要和经济发展的前进速度一样进行发展改革.本文结合国家电网有关企业来进行人力资源管理中工资和绩效的管理办法,分析如何才能提高企业的发展质量和速度.
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