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摘 要：随着我国社会的发展，企业的团委工作也成为了一项需要重点关注的内容。随着社会的进步，人们思想也不断的在前进，企业的团委工作必须结合新的情况、新的时代进行思考。本文通过分析目前企业团委工作所存在的问题，来对如何做好企业团委工作进行更深一步的思考。
关键词：企业团委 工作 思考
随着改革开放这么多年以来，外来的新思想逐渐与传统思想相融合，促进了社会经济的进步，也加速了我国企业的改革速度。而在企业改革的内容中，企业团委工作的改革是其中的一大重点。企业的不断改革，是为了能够建立起更加强大的符合现代化的企业体制，使企业发展的越发繁荣，这就对企业的团委工作提出了新的要求。
一、目前企业团委工作中所存在的问题
1.企业内部分员工工作理念落后。由于传统的企业团委工作理念主要在于对员工进行理论上的灌输，而忽略了对实际工作的运用，这直接导致了员工长期处于一种被动接受的状态，大大降低了团委工作的开展进度，同时严重影响了其学习的有效性。工作理念的落后会直接影响到后续工作的进行，只追求工作量的提升，而忽视了对年轻员工的创新及动手能力的着重培养，不能很好的融入这个在快速发展的时代，形成一种良性的工作循环状态。
2.企业内部部分领导干部心理压力较大。对于企业的团委工作，很多人从心态上不能正确的面对。企业内一些领导干部工作量大，心理压力也大。对于团委工作的开展，不能持有一种信心力十足的态度去面对，质疑自己在思想政治理论上的水平，甚至于觉得自己可能不适合或者不能够胜任岗位。还有身兼多职的状态，也会使得干部觉得疲惫。人的精力毕竟是有限的，不能完全全面的顾及到所有的事情。种种情况综合下来，导致企业内部部分领导干部会在工作中具有较大的心理压力，严重影响到团委工作的开展。
3.企业团委工作吸引力低。在企业的改革发展中，使企业获得更高的效益是最主要的任务，因此便放松了对团委思想工作的改革。但是企业团委工作在党政工作中占有非常重要的地位，虽然工作内容比较繁杂，比较辛苦，并且对从事本工作的人员的专业要求素养水平较高。这都是造成在进行企业团委工作的过程中，热情度低，被动进行工作的原因。
4.企业团委工作的影响力较低。在开展团委工作的过程中，由于工作开展方法的针对性较弱，以及对团委工作的不重视，导致工作对员工的影响力较低。员工对于开展这项工作属于可有可无的状态，没有树立正确的心态来面对团委工作也是团委工作进展落后的原因之一。
5.企业团委工作问题产生的原因。企业团委工作产生问题的原因主要有两个方面。一方面是因为企业团委领导干部自身的原因。随着现代社会的飞速发展，部分企业领导对团委工作的态度是不正确的，当企业领导只重视发展了经济利益，只顾眼前的利益，必然会导致思想工作方面的缺失，这对企业的长期发展是极为不利的；另一方面是外部大环境的影响。在部分企业中，对团委工作没有十分系统的管理制度，不能很好的调动员工对于团委工作的积极性。企业对于团委工作的放松，使得企业整体处于一个不适于团委工作进展的一个环境。在这样的大环境影响下，团委工作必将产生问题，使得工作不能顺利开展。
二、加强企业团委工作的策略
1.企业团委工作应从“头”抓起。企業员工会跟着领导的步伐前进，只有领导先行做出质的改变，才能带动企业做出整体的改变。改变对企业团委工作的传统理念是第一步，只有树立好正确的心态，才能更好的保证团委工作的实施。而领导干部的改变，会使整个企业的团委工作环境发生改变，可以很好的调动起员工开展团委工作的积极性，提高团委工作开展的有效性。
2.互相了解，建立更好的合作关系。如果想要很好的完成一项工作，必须联合大家共同的力量。这就要求大家需要互相了解，这里的大家不仅仅是指工作的员工之间，更是指领导与员工之间需要相互了解，建立良好的共事关系。只有这样做，领导干部才能更加清楚员工身上独有的特征，以此来具体安排工作，使工作的效率可以达到事半功倍的效果。同时还要加强员工对团委工作方面专业知识的培训与学习，不盲目进行，需要有目标，有方向的稳步前进。对于企业团委工作来说，学习新型的管理方法、组织方式都是必不可少的，企业应该重视年轻员工的创造性，鼓励他们在团委工作时大胆创新，激励员工工作的积极性。
3.加强团委工作管理体制建设。没有规矩不成方圆。没有一套符合现代化发展的团委工作管理体系，是阻碍团委工作进行的一大问题。只有加快对管理体系的完善，加速对团委组织的建设，使团委工作可以有条不紊的进行，才能确实的保证团委工作能够更好的展开。同时，对团委工作经费的保证也是不能忽视的一方面。在保证经费足够工作展开的同时，也需要严格把控经费的流向，严禁浪费或者贪污的现象发生。
4.重视团委工作理论知识的学习。理论是实践的基础所在，只有理论知识扎实的情况下，才能更好的去完成工作。提高企业领导及员工的思想政治理论水平是必须的一项任务，加强团委工作专业理论知识的学习，不仅能够使企业团委工作更有效的开展，还能增强领导及员工的工作信心，减小领导及员工的心理压力，从而可以有效的提高他们的工作热情，同时也可以提升他们的工作质量，加快工作的步伐。
三、结语
在新的时代，企业团委工作成为了一门综合性的工作。它不仅仅只是要求企业需要进行单方面的改革，而是需要它进行多方面的综合改革。在这其中，最重要的是人的改革。人是企业的主体，是改革的主体，只有从根本上树立正确的心态来面对团委工作，才能使企业团委工作顺利进行。而团委工作的顺利进行，又进一步的促进了企业本身的发展，让企业在新时代竞争如此激烈的今天可以稳步前进，不被潮流所淘汰，可以使企业向更长远的方向进发。
参考文献：
[1]秋红霞. 关于做好企业基层团委工作的探讨[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015，04：6-7.
[2]陈志华. 新时期加强企业团委工作的若干思考[J]. 求知导刊，2015，10：82-83.
[3]朱燕. 新时期加强煤矿企业团委工作的若干思考[J]. 东方企业文化，2014，02：20-21.
[4]杨洁. 新时期网络背景下企业团委工作之创新[J]. 东方企业文化，2013，04：155.
作者简介：禾丹丹（1991—），女，汉，山西省霍州市，2014 年毕业于太原理工大学矿山机电专业，学历：大专，现有职称：助理政工师，研究方向：企业团委工作。
关键词：企业团委 工作 思考
随着改革开放这么多年以来，外来的新思想逐渐与传统思想相融合，促进了社会经济的进步，也加速了我国企业的改革速度。而在企业改革的内容中，企业团委工作的改革是其中的一大重点。企业的不断改革，是为了能够建立起更加强大的符合现代化的企业体制，使企业发展的越发繁荣，这就对企业的团委工作提出了新的要求。
一、目前企业团委工作中所存在的问题
1.企业内部分员工工作理念落后。由于传统的企业团委工作理念主要在于对员工进行理论上的灌输，而忽略了对实际工作的运用，这直接导致了员工长期处于一种被动接受的状态，大大降低了团委工作的开展进度，同时严重影响了其学习的有效性。工作理念的落后会直接影响到后续工作的进行，只追求工作量的提升，而忽视了对年轻员工的创新及动手能力的着重培养，不能很好的融入这个在快速发展的时代，形成一种良性的工作循环状态。
2.企业内部部分领导干部心理压力较大。对于企业的团委工作，很多人从心态上不能正确的面对。企业内一些领导干部工作量大，心理压力也大。对于团委工作的开展，不能持有一种信心力十足的态度去面对，质疑自己在思想政治理论上的水平，甚至于觉得自己可能不适合或者不能够胜任岗位。还有身兼多职的状态，也会使得干部觉得疲惫。人的精力毕竟是有限的，不能完全全面的顾及到所有的事情。种种情况综合下来，导致企业内部部分领导干部会在工作中具有较大的心理压力，严重影响到团委工作的开展。
3.企业团委工作吸引力低。在企业的改革发展中，使企业获得更高的效益是最主要的任务，因此便放松了对团委思想工作的改革。但是企业团委工作在党政工作中占有非常重要的地位，虽然工作内容比较繁杂，比较辛苦，并且对从事本工作的人员的专业要求素养水平较高。这都是造成在进行企业团委工作的过程中，热情度低，被动进行工作的原因。
4.企业团委工作的影响力较低。在开展团委工作的过程中，由于工作开展方法的针对性较弱，以及对团委工作的不重视，导致工作对员工的影响力较低。员工对于开展这项工作属于可有可无的状态，没有树立正确的心态来面对团委工作也是团委工作进展落后的原因之一。
5.企业团委工作问题产生的原因。企业团委工作产生问题的原因主要有两个方面。一方面是因为企业团委领导干部自身的原因。随着现代社会的飞速发展，部分企业领导对团委工作的态度是不正确的，当企业领导只重视发展了经济利益，只顾眼前的利益，必然会导致思想工作方面的缺失，这对企业的长期发展是极为不利的；另一方面是外部大环境的影响。在部分企业中，对团委工作没有十分系统的管理制度，不能很好的调动员工对于团委工作的积极性。企业对于团委工作的放松，使得企业整体处于一个不适于团委工作进展的一个环境。在这样的大环境影响下，团委工作必将产生问题，使得工作不能顺利开展。
二、加强企业团委工作的策略
1.企业团委工作应从“头”抓起。企業员工会跟着领导的步伐前进，只有领导先行做出质的改变，才能带动企业做出整体的改变。改变对企业团委工作的传统理念是第一步，只有树立好正确的心态，才能更好的保证团委工作的实施。而领导干部的改变，会使整个企业的团委工作环境发生改变，可以很好的调动起员工开展团委工作的积极性，提高团委工作开展的有效性。
2.互相了解，建立更好的合作关系。如果想要很好的完成一项工作，必须联合大家共同的力量。这就要求大家需要互相了解，这里的大家不仅仅是指工作的员工之间，更是指领导与员工之间需要相互了解，建立良好的共事关系。只有这样做，领导干部才能更加清楚员工身上独有的特征，以此来具体安排工作，使工作的效率可以达到事半功倍的效果。同时还要加强员工对团委工作方面专业知识的培训与学习，不盲目进行，需要有目标，有方向的稳步前进。对于企业团委工作来说，学习新型的管理方法、组织方式都是必不可少的，企业应该重视年轻员工的创造性，鼓励他们在团委工作时大胆创新，激励员工工作的积极性。
3.加强团委工作管理体制建设。没有规矩不成方圆。没有一套符合现代化发展的团委工作管理体系，是阻碍团委工作进行的一大问题。只有加快对管理体系的完善，加速对团委组织的建设，使团委工作可以有条不紊的进行，才能确实的保证团委工作能够更好的展开。同时，对团委工作经费的保证也是不能忽视的一方面。在保证经费足够工作展开的同时，也需要严格把控经费的流向，严禁浪费或者贪污的现象发生。
4.重视团委工作理论知识的学习。理论是实践的基础所在，只有理论知识扎实的情况下，才能更好的去完成工作。提高企业领导及员工的思想政治理论水平是必须的一项任务，加强团委工作专业理论知识的学习，不仅能够使企业团委工作更有效的开展，还能增强领导及员工的工作信心，减小领导及员工的心理压力，从而可以有效的提高他们的工作热情，同时也可以提升他们的工作质量，加快工作的步伐。
三、结语
在新的时代，企业团委工作成为了一门综合性的工作。它不仅仅只是要求企业需要进行单方面的改革，而是需要它进行多方面的综合改革。在这其中，最重要的是人的改革。人是企业的主体，是改革的主体，只有从根本上树立正确的心态来面对团委工作，才能使企业团委工作顺利进行。而团委工作的顺利进行，又进一步的促进了企业本身的发展，让企业在新时代竞争如此激烈的今天可以稳步前进，不被潮流所淘汰，可以使企业向更长远的方向进发。
参考文献：
[1]秋红霞. 关于做好企业基层团委工作的探讨[J]. 中小企业管理与科技（上旬刊），2015，04：6-7.
[2]陈志华. 新时期加强企业团委工作的若干思考[J]. 求知导刊，2015，10：82-83.
[3]朱燕. 新时期加强煤矿企业团委工作的若干思考[J]. 东方企业文化，2014，02：20-21.
[4]杨洁. 新时期网络背景下企业团委工作之创新[J]. 东方企业文化，2013，04：155.
作者简介：禾丹丹（1991—），女，汉，山西省霍州市，2014 年毕业于太原理工大学矿山机电专业，学历：大专，现有职称：助理政工师，研究方向：企业团委工作。