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跨国公司的人才本土化是企业发展的必然所趋.对于中国这样的发展中国家来讲,引入跨国企业一方面可以加强国家的人才素质综合发展,另一方面又挖走科研人才导致国家人才的流失.本文通过对比分析这方面利与弊,为我国本土企业提供人才方略的指导.
跨国公司人才本土化对我国的影响
【摘 要】
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跨国公司的人才本土化是企业发展的必然所趋.对于中国这样的发展中国家来讲,引入跨国企业一方面可以加强国家的人才素质综合发展,另一方面又挖走科研人才导致国家人才的流失.
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院,湖北,武汉,430073
【出 处】
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时代经贸（学术版）
【发表日期】
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2008年20期
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