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摘 要：构建和谐企业是社会稳定和企业稳定的必然要求。和谐企业的建立，离不开思想政治工作。思想政治工作做得到位，企业发展就能得到保障。在社会主义市场经济竞争异常激烈的今天，企业优胜劣汰、做大做强是社会发展的必然趋势。针对石油企业改革和发展的实际情况，结合笔者从事思想政治工作多年以来的一些体会，就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。
关键词：思想政治工作；和谐企业；积极作用
和谐企业是一个充满活力的企业，它表现在：车间与车间、科室与科室、车间与科室之间到公司充满和谐的氛围，彰显出企业的向心力和凝聚力；生产井井有条，工作有条不紊；民主管理，保障职工权益在企业得到充分体现，职工的积极性和创造性得到充分发挥；企业在追求经济效益、社会效益和社会责任的同时，更加注重产品质量和效益的统一、企业发展与员工素质提高的统一。
一、思想政治工作在构建和谐企业中的地位和作用
思想政治工作的重要性决定了它在构建和谐企业中的地位，同时，构建和谐企业这一工程的艰巨性、复杂性和长期性也决定了思想政治工作必须适应构建和谐企业的需要。思想政治工作在构建和谐的石油企业的进程中主要发挥一下几方面作用：
一是引导和激励作用。企业和谐是干部职工在政治上、思想上和工作上的和谐，这种和谐体现在全体职工有共同理想、共同信念和共同追求。三个共同凝聚在一起，并发出巨大的精神合力。企业合力形成，思想政治工作的舆论导向作用不可少。正确舆论导向和激励方法，容易推动干部职工转变观念、统一思想、创新思维、勇于进取、奋发向上。因此，各级政工干部必须掌握和了解干部职工的心理情况，充分发挥思想政治工作的引导和激励作用，从根本上调动干部职工的工作积极性。
二是释疑解惑、调整情绪的作用。职工和谐是企业和谐的基础，职工和谐在于心理和谐。当前，石油企业职工收入普遍不高，工作时间长，生活压力大的现象还依然存在，容易给职工带来消极情绪。政工干部在思想教育和心理疏导过程中，着重点应放在干部职工关心的热点、焦点和难点问题上，化解干部职工的困惑和疑虑，让他们把注意力转移到企业的生产经营和管理工
作中。
三是化解矛盾、协调关系的作用。和谐企业是充满活力和生产稳定的企业。职工思想观念、心理矛盾会随着社会热点、难点和焦点问题的变化而变化。社会上存在的许多矛盾，随时会反映到企业中来。思想政治工作需要用民主说服教育和相互沟通的方法进行，及时化解职工的矛盾，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态中。
二、构建和谐企业中思想政治工作的思考建议
首先，思想政治工作要紧贴实际、服务大局。思想政治工作的产生和发展由经济情况决定，同时它对经济发展又起着重要的反作用，两者相辅相成。这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。因此，石油企业思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，将思想政治工作贯穿企业生产经营的全过程，并随着形势的发展变化不断充实和创新工作内容，改进工作方法，为企业改革发展奠定坚实的思想基础。
其次，思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气。在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向作保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，把员工的积极性、创造性引导到企业生产经营、安全管理和科技创新上来。这就要求在新形势下的石油企业发展中，一是要根据企业内外部实际，向员工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇，及时将企业的重大活动、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，从而稳定员工思想，真正起到思想政治工作的积极导向作用；二是要紧紧围绕企业实施战略转型和企业文化建设、精细化管理等工作实际，正确引导员工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与到企业改革实践中来；三是要贴近员工的思想实际，利用座谈会、个别走访等形式，深入班组、深入一线开展访谈和调研，同员工面对面谈心、交心，了解员工的思想状况，回答员工对工作和企业发展最为关心的焦点、难点和热点问题，及时化解员工中的消极情绪和矛盾，以强有力的舆论导向营造出员工关心企业、热爱企业的良好氛围。
第三，思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工。通过思想政治工作实现员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的目的，从而体现企业的和谐。当前，在企业改革改制和市场经济体制的新形势下，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑和情绪，解决不好，就容易使员工产生思想问题。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和和谐度。一是建立有效的沟通机制，营造和谐的企业氛围。通过设立领导信箱、业务公开栏等征集合理化建议，通过工会、行政联席会议和定期召开座谈会等形式，使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团；二是要及时释疑解惑，统一员工思想，激发员工工作热情。要通过经常开展党员与干部、党员与群众、员工与员工之间的沟通活动，及时掌握员工的思想状况，把思想问题解决在萌芽状态。
第四，思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线。党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是企业的核心力量，是广大职工关注和学习的主要目标。在当今社会环境复杂多变的新形势下，党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。因此我们要积极探索，以企业的廉洁文化建设促进思想政治工作。
综上所述，思想政治工作在企业发展过程中有非常重要的作用，思想政治工作的好与坏直接影响着企业的和谐稳定和长远发展，我们要切实加强思想政治工作，为构建和谐企业提供坚强的思想保障，为构建和谐社会贡献力量。
关键词：思想政治工作；和谐企业；积极作用
和谐企业是一个充满活力的企业，它表现在：车间与车间、科室与科室、车间与科室之间到公司充满和谐的氛围，彰显出企业的向心力和凝聚力；生产井井有条，工作有条不紊；民主管理，保障职工权益在企业得到充分体现，职工的积极性和创造性得到充分发挥；企业在追求经济效益、社会效益和社会责任的同时，更加注重产品质量和效益的统一、企业发展与员工素质提高的统一。
一、思想政治工作在构建和谐企业中的地位和作用
思想政治工作的重要性决定了它在构建和谐企业中的地位，同时，构建和谐企业这一工程的艰巨性、复杂性和长期性也决定了思想政治工作必须适应构建和谐企业的需要。思想政治工作在构建和谐的石油企业的进程中主要发挥一下几方面作用：
一是引导和激励作用。企业和谐是干部职工在政治上、思想上和工作上的和谐，这种和谐体现在全体职工有共同理想、共同信念和共同追求。三个共同凝聚在一起，并发出巨大的精神合力。企业合力形成，思想政治工作的舆论导向作用不可少。正确舆论导向和激励方法，容易推动干部职工转变观念、统一思想、创新思维、勇于进取、奋发向上。因此，各级政工干部必须掌握和了解干部职工的心理情况，充分发挥思想政治工作的引导和激励作用，从根本上调动干部职工的工作积极性。
二是释疑解惑、调整情绪的作用。职工和谐是企业和谐的基础，职工和谐在于心理和谐。当前，石油企业职工收入普遍不高，工作时间长，生活压力大的现象还依然存在，容易给职工带来消极情绪。政工干部在思想教育和心理疏导过程中，着重点应放在干部职工关心的热点、焦点和难点问题上，化解干部职工的困惑和疑虑，让他们把注意力转移到企业的生产经营和管理工
作中。
三是化解矛盾、协调关系的作用。和谐企业是充满活力和生产稳定的企业。职工思想观念、心理矛盾会随着社会热点、难点和焦点问题的变化而变化。社会上存在的许多矛盾，随时会反映到企业中来。思想政治工作需要用民主说服教育和相互沟通的方法进行，及时化解职工的矛盾，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态中。
二、构建和谐企业中思想政治工作的思考建议
首先，思想政治工作要紧贴实际、服务大局。思想政治工作的产生和发展由经济情况决定，同时它对经济发展又起着重要的反作用，两者相辅相成。这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。因此，石油企业思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，将思想政治工作贯穿企业生产经营的全过程，并随着形势的发展变化不断充实和创新工作内容，改进工作方法，为企业改革发展奠定坚实的思想基础。
其次，思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气。在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向作保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，把员工的积极性、创造性引导到企业生产经营、安全管理和科技创新上来。这就要求在新形势下的石油企业发展中，一是要根据企业内外部实际，向员工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇，及时将企业的重大活动、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，从而稳定员工思想，真正起到思想政治工作的积极导向作用；二是要紧紧围绕企业实施战略转型和企业文化建设、精细化管理等工作实际，正确引导员工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与到企业改革实践中来；三是要贴近员工的思想实际，利用座谈会、个别走访等形式，深入班组、深入一线开展访谈和调研，同员工面对面谈心、交心，了解员工的思想状况，回答员工对工作和企业发展最为关心的焦点、难点和热点问题，及时化解员工中的消极情绪和矛盾，以强有力的舆论导向营造出员工关心企业、热爱企业的良好氛围。
第三，思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工。通过思想政治工作实现员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的目的，从而体现企业的和谐。当前，在企业改革改制和市场经济体制的新形势下，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑和情绪，解决不好，就容易使员工产生思想问题。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和和谐度。一是建立有效的沟通机制，营造和谐的企业氛围。通过设立领导信箱、业务公开栏等征集合理化建议，通过工会、行政联席会议和定期召开座谈会等形式，使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团；二是要及时释疑解惑，统一员工思想，激发员工工作热情。要通过经常开展党员与干部、党员与群众、员工与员工之间的沟通活动，及时掌握员工的思想状况，把思想问题解决在萌芽状态。
第四，思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线。党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是企业的核心力量，是广大职工关注和学习的主要目标。在当今社会环境复杂多变的新形势下，党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。因此我们要积极探索，以企业的廉洁文化建设促进思想政治工作。
综上所述，思想政治工作在企业发展过程中有非常重要的作用，思想政治工作的好与坏直接影响着企业的和谐稳定和长远发展，我们要切实加强思想政治工作，为构建和谐企业提供坚强的思想保障，为构建和谐社会贡献力量。