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众所周知，改革开放三十多年里，新家族式企业为我国经济发展做出了重大贡献，但其自身的发展也面临着诸多问题，特别是其员工的能动性还有极大的挖掘潜力。本文主要分析新家族式企业人力资源管理中存在的问题，进而提出改进新家族式企业管理模式的建议，希望有助于新家族式企业更好地挖掘员工的能动性，促进其持续健康发展。