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在知识经济时代，国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，最关键的是要培育企业竞争力，企业竞争的实质是具有高智能和创新能力的人才的竞争，因而以人为本的管理就成为国有企业提高竞争力的必然选择。在推进以人为本与国有企业人力资源管理结合上，环境、文化、人构成了人本管理的三项基本要素，具体表现为建立现代企业制度、加强以人为本的企业文化建设和注重以人为本中“人”的因素。