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对施工企业中管理层与劳务层分离后劳务层整体技术水平下降、建筑施工质量缺陷多的情况进行了分析，根据精益思想中对员工的要求，提出了施工企业应培养一批长期、稳定雇佣关系的高素质多面手员工作为自己的核心劳务层这一策略。
精益施工模式下劳务层管理策略研究
【摘 要】
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对施工企业中管理层与劳务层分离后劳务层整体技术水平下降、建筑施工质量缺陷多的情况进行了分析，根据精益思想中对员工的要求，提出了施工企业应培养一批长期、稳定雇佣关系的
【机 构】
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泰州职业技术学院
【出 处】
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安徽建筑
【发表日期】
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2009年6期
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