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文章以我国主题公园发展的集聚区——环杭州湾都市圈为例,通过对各个层次人才的抽样调查与访谈,总结出影响主题公园人力资源发展的因素主要包括企业软实力与认可度、福利待遇与保障措施、工作氛围与学习机制、员工满意度与获得感、个人专业能力五个方面,并提出了促进主题公园人力资源可持续发展的对策与建议。
我国主题公园人力资源发展的影响因素研究——以环杭州湾都市圈为例
【摘 要】
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文章以我国主题公园发展的集聚区——环杭州湾都市圈为例,通过对各个层次人才的抽样调查与访谈,总结出影响主题公园人力资源发展的因素主要包括企业软实力与认可度、福利待遇
【机 构】
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浙江旅游职业学院旅游规划系,宋城演艺发展股份有限公司
【出 处】
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燕山大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2019年3期
【基金项目】
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2018年国家旅游局旅游职业教育校企合作示范基地项目
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