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绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将成果用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式管理活动。而绩效的考核和评估是绩效管理中最关键的步骤和核心阶段之一。只有正确、科学的对员工的业绩加以评价，才能达到激励他们进步的目的，从而更好的完成组织目标。