随着我国高新技术产业的迅速发展,高新技术企业数量愈加庞大,业内人才竞争日益激烈,如何吸引并留住这些人才是高新技术企业人力资源管理的关键因素。近几十年来,员工绩效考核系统作为一种有效的人力资源管理手段,引起了组织和学术界的关注,在国内外大量组织中都得到了运用,但由于其存在缺陷,并不能起到其理论上的能达到的作用,引发了学术界和管理者的讨论,绩效考核系统是不是一种无效的系统,组织还有没有必要实施该系统。因此,对于员工绩效考核系统的研究与探讨,有着极大的经济和学术价值,到底是什么因素影响了绩效考核系统发挥其效能,组织是否有必要继续实施绩效考核系统,本文结合了一些理论依据和文献资料,在高新技术企业视角下研究影响员工绩效考核系统效能的因素,为组织制定发展绩效考核系统提供了一定的参考,为推动高新技术企业更好地发展提供帮助。