李荣融：央企CEO年薪要规范
　　
　　针对社会一直关心的央企薪酬问题，国务院国资委主任李荣融认为，无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬，都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。李荣融表示2009年国资委的五大工作之一是稳步推进中央企业收入分配制度改革，包括积极稳妥推进工资总额预算管理改革，严格执行收入分配重大事项审核报告制度。目前，国资委对中央企业负责人普遍实行了以业绩为导向的年度薪酬制度。企业负责人年度薪酬由基薪和绩效薪金组成。基薪根据国有企业职工平均工资水平，结合企业经济规模和收入状况等因素综合确定。绩效薪金与年度考核结果挂钩，最低为零，最高3倍封顶。年度绩效薪金的60％在年度考核结束后当期兑现，其余40％根据任期考核结果延期到连任或离任的下一年兑现。
　　(来源：中金在线)
　　
　　吴敬琏：中国经济正面临内外双重失衡
　　
　　国务院发展研究中心研究员吴敬琏表示，中国经济正面临内外双重失衡，如果任其发展，会导致产能过剩、通货紧缩甚至金融系统风险。吴敬琏认为，中国经济内部失衡的表现是过度投资和国内消费不足，投资占GDP的比重从改革开放初期的30％左右不断提高，目前已提升到45％左右。而经济外部失衡的表现是国际贸易和国际收支双顺差，外汇储备大量积累。内外失衡的宏观经济表现是货币政策运作空间受限、流动性过剩和资产价格上扬。“在原有增长模式导致的矛盾激化的同时，中国遭遇了从美国开始的世界金融危机的冲击，使得经济转型的难度加大。”他认为，世界金融危机带给我国的直接影响不是很严重，但是世界金融危机使得我国金融体系的泡沫破裂并导致企业的流动短缺，此外世界金融危机还导致外需放缓，出口受到严重影响。要实现经济增长模式的转变关键在于继续推进改革。首先要消除旧体制的遗产，要建设新制度，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，充分发挥市场的作用，关键也在于政府为市场的有效运作建立配套的法律和政治制度。
　　(来源：中国网)
　　
　　谢旭人：推进税制改革构建有利科学发展财税制度
　　
　　财政部部长谢旭人指出，为应对美国次贷危机引发的全球金融风暴，保持中国经济平稳较快发展，财政部门制定了贯彻落实积极财政政策的具体措施，着力推进税制改革，构建有利于科学发展的财税制度。为增强企业发展后劲与市场竞争力，党和国家已决定从2009年1月1日起全而实施增值税转型改革，对增值税一般纳税人允许新购进机器设备所含增值税进项税金在销项税额中抵扣，相应调整小规模纳税人标准及其征收率，促进企业投资和扩大内需，推动产业结构调整和技术升级。
　　(来源：中国新闻网)
　　
　　夏斌：2009年中国经济五大忧虑
　　
　　金融研究所所长夏斌指出，2009年中国面临经济下滑、全球经济衰退的两大周期高度重合，对此，有五大忧虑必须引起高度关注。首先是农民工的流动，人口优势转化为人口压力。其次是民营经济的衰退。第三，股市流动性危机。第四，房地产行业的危机。第五，地方财政危机。针对当前严峻的经济形势，夏斌也提出了自己的4点建议。第一，要尽快营造一个真实有效的宽松的货币环境。第二，应该加快中小企融资环境的制度创新。第三，应该鼓励地方政府少搞资本密集型的大项目，多培养一些劳动密集型的中小项目。第四，建议中国的政策性银行和一些规模较大的商业银行向一些缺资金、缺物资的发展中国家提供人民币贷款，要求他们买中国中小企业的产品、设备。这样既能带动这些国家的经济增长，又能解决我国出口企业盈利下滑的问题。同时，也有利于推动世界经济的复苏，更有利于探索人民币逐步走出去的路。
　　(来源：国际金融报)