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三年前的一次偶然的机会，我听了一次关于胜任力模型的讲座以后特别兴奋，然后就决定在公司里开始推行。如果是两年前来采访，我会告诉你胜任力模型很难用。后来人力资源顾问亲自到公司里来，和我一起研究如何把胜任力模型和企业本身的管理结合在一起。
胜任力模型融合企业文化——北京李宁体育用品有限公司人力资源／行政部经理 戴倩
【摘 要】
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三年前的一次偶然的机会，我听了一次关于胜任力模型的讲座以后特别兴奋，然后就决定在公司里开始推行。如果是两年前来采访，我会告诉你胜任力模型很难用。后来人力资源顾问亲自到
【出 处】
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中国科技财富
【发表日期】
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2005年4期
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