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【摘 要】作为一个即将走入社会的大学毕业生，正面临着人生中最大或最重要的选择之一——职业选择。职业选择也是个人对将来人生道路和生存方式的选择。而近几年就业形势的严峻使得大学生就业难这个问题已引起了各级政府的高度重视和整个社会的密切关注，也成为大学校园中议论的中心话题之一。对没有社会经验的高校毕业生来说，配合他们求职的过程，从观念转变、职业生涯规划、语言技能、沟通技能、就业心理辅导等方面进行就业指导工作有很重要的意义。本文从转变观念、转换角色，职业生涯设计，简历的准备，面试四个方面指导大学生如何求职，目的在于促使大学毕业生主动转变就业观念、调整就业期望值、做好职业生涯规划、做好简历面试的准备，从而顺利就业。
【关键词】大学生 求职 职业生涯规划
【中图分类号】G646【文献标识码】A【文章编号】1006－9682（2009）05－0036－02
【Abstract】Job-choosing is one of the most important choice as a college graduate. Because job-choosing is also choice on living way in future. To date, intensive job-obtaining situations lead to government and universities attached importance to it. As the college graduates, job-choosing is very important with sense of transformation, job-designing, language skill and communicating skill. The author indicated how to choose career in transforming sense, transforming character, job-designing, preparing resume and employment test.
【Key words】College graduates Job-choosing Job-designing
随着高校的不断扩招，高校毕业生的就业压力也越来越大。2004年高校毕业生为280万人，比2003年增长68万；2005年高校毕业生将达到338万，比2004年又增长58万。［1］2006年达到413万，2007年495万，2008年形势将更加严峻，达到559万，2009年将超过600万人。然而，在毕业生大幅度增长的同时，就业岗位的增长却没有跟上毕业生人数的增长，两者之间造成的供求矛盾再加上席卷全球的金融危机使2009年高校毕业生的就业形势更为严峻。在如此严峻的就业形势下，怎样才能使毕业生充分就业，达到一个好的就业率呢？配合大学生求职的进程，从观念转变、职业生涯规划、语言技能、沟通技能、就业心理辅导等方面进行就业指导工作有很重要的意义。
一、转变观念，转换角色。
转变毕业生的就业观念，树立自己就业和多元就业的意识。要破除旧的要“当国家干部”、“端铁饭碗”的就业观念，树立起市场经济下新的就业观；转变“一次分配定终生”的想法，树立敢于承担风险的就业新观念。［2］随着招聘会、大学生就业双选会一场场地招开，踌躇满志想闯一番事业的高校毕业生们也在“求职苦旅”上起行跋涉。而一个即将就业的大学生如何从众多求职者中脱颖而出，成功地转换为职业人这个角色呢？首先要转变观念、低姿态进入。因为随着就业形势日趋严峻，这些天之骄子们再也不是当年的“皇帝女不愁嫁”了，取而代之的是“苦觅婆家”。“人才市场”一词已出现很长一段时期了，说明“人才”早已作为一种商品进入了市场，而且，现在市场上同类型商品比较多，竞争比较激烈，你要转变就业观念，采取合适的方法，行之有效地把“自己”这个商品推销出去。适当的时候，可以降低目标，低姿态进入。山不在高，有仙则名。先迈入第一道门槛，然后再积蓄力量，准备勃发，正所谓“先就业，后择业”，要相信“是金子，总是会发光的”。
二、职业生涯规划
“如果你加入了我们公司，你能描述一下五年后的你会是怎么样吗？”这是在一次大型招聘会上一家外企提的经典问题，而很多应聘的学生在这道题目上“栽”了跟斗。其中不少学生这样回答“恩，我想，我工作会尽力，会很勤奋。”这样的回答让面试负责人质疑；如果只把五年后的自己定位在工作尽责上，又怎可能具有在这五年中为公司出谋划策的动力？其实这个问题的实质并非考核某个应聘者的能力，而是在考察应聘者有没有个人职业生涯规划，或他的规划中是否与用人单位的发展轨迹相一致。事实证明，仔细规划自己的职业生涯会给自己的未来带来很大裨益。
凡事预则立，不预则废。我们在做事的时候，总是要事先计划一番，然后按照计划去实施。那么，处于人生转折时期的大四毕业生，一定要给自己的一生作一个规划。职业生涯规划是以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，准确评价个人特点和强项，通过评估个人目标和现状的差距，准确定位个人的职业方向、认识自身价值并使其增值，增强自身的职业竞争力。对于应届毕业生来说，首先要对自身有一个客观、全面地了解，准确评估自己掌握的知识和技能，分析自己的个性特征，摆正自己的位子，相信自己的实力，仔细思量自己适合做什么，是搞科研，还是做技术？是做管理还是做业务？是去沿海大城市还是西部小城市？大单位还是小企业？考虑了这些之后，寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与企业的匹配，体现个人价值的最大化。
三、简历的准备
在对自己有了准确定位并设定好就业目标后，就应该做一份应聘简历了。一份简历，好比是产品的广告和说明书，直接关系到你能否进入面试这一阶段。一般来说，简历应该包括个人基本情况、学历情况、工作资历、求职意向四个方面。一份好的简历一定要在内容详细真实的前提下尽量简明扼要、言简意赅，长篇累牍的简历容易使招聘人员产生反感；如果在校时除了学习还有别的成绩一定要提出来，特别是团结协作能力必须重点突出，这在企业招聘中是很重要的。另外，毕业生应根据单位和职位的要求，巧妙地突出自己的优势，特别是自己的特长和技能，给人留下鲜明深刻的印象。当然，要想在众多求职者中脱颖而出，简历的精美制作是必不可少的。
四、面 试
接到聘用单位面试的通知，你已经有了50%的把握，剩下的机会要看你怎样临场发挥了。面试时衣着应得体，言行举止应落落大方，不应过分拘泥扭捏，也不应过度夸夸其谈，引起考官的反感。在参加招聘会时，应仔细观察出席招聘会的招聘人员的穿着、言行举止。从招聘人员的身上可以看出一点所在企业的文化，如穿着是否随意，是否很讲究等级观念，是否很注重形式等，另外，也可以通过网络查询公司的相关资料，这样在参加面试时可尽量迎合其企业文化。一位因经验不足被一家超市拒绝的小姑娘，不仅没有放弃，而是在超市逛了好长时间，细心的她发现了超市管理中的不足并写下了几条意见。在将意见传递给超市经理后并真诚而自信地说：“我相信很多在您超市工作的员工以前也没有类似的工作经验，拥有对工作的热爱和激情，再加上学以致用，我相信自己有能力胜任。”经理颇为赏识，录用了她。可见，机遇和成功只垂青有准备的人。日本松下电器公司总裁松下先生最早去一家电器公司应聘，公司负责人说：“你的衣着不符合我们公司的形象”，松下听了以后回去借钱买了一套西服，一星期后又去面试，公司负责人没想到眼前的这个年轻人这么认真，就只好坦诚地对他说：“你一点电器方面的知识都没有，我们不能录用你。”于是，松下回去后埋头苦读电器方面的各种知识，一段时间过后，他又去那家公司应聘，公司负责人被这个年轻人做事认真的态度、对公司的热爱执著、求职的毅力打动，终于录用了他。凭着这种做事的态度，他一直做到了公司的总裁。由此可见，面试前的准备，面试时得体的穿着和言行，诚恳认真的求职态度会为你赢来那剩下的50%的机会。
五、结 语
机遇总会给有准备的人留着。当你对某件事情有充分的准备，才会有更大的机会营造成功。所以，对没有社会经验的高校毕业生来说，就业指导工作如同一面旗帜，给他们指明了方向；如同一盏明灯，给他们在求职的路上点亮了征程。
参考文献
1 郑 超.2005届高校毕业生就业形势. 北京娱乐信报，2004.11.24
2 陈 荣.大学毕业生在应聘求职过程中应具备的心理素质［J］.辽宁师专学报（社会科学版），2004（2）：91
【关键词】大学生 求职 职业生涯规划
【中图分类号】G646【文献标识码】A【文章编号】1006－9682（2009）05－0036－02
【Abstract】Job-choosing is one of the most important choice as a college graduate. Because job-choosing is also choice on living way in future. To date, intensive job-obtaining situations lead to government and universities attached importance to it. As the college graduates, job-choosing is very important with sense of transformation, job-designing, language skill and communicating skill. The author indicated how to choose career in transforming sense, transforming character, job-designing, preparing resume and employment test.
【Key words】College graduates Job-choosing Job-designing
随着高校的不断扩招，高校毕业生的就业压力也越来越大。2004年高校毕业生为280万人，比2003年增长68万；2005年高校毕业生将达到338万，比2004年又增长58万。［1］2006年达到413万，2007年495万，2008年形势将更加严峻，达到559万，2009年将超过600万人。然而，在毕业生大幅度增长的同时，就业岗位的增长却没有跟上毕业生人数的增长，两者之间造成的供求矛盾再加上席卷全球的金融危机使2009年高校毕业生的就业形势更为严峻。在如此严峻的就业形势下，怎样才能使毕业生充分就业，达到一个好的就业率呢？配合大学生求职的进程，从观念转变、职业生涯规划、语言技能、沟通技能、就业心理辅导等方面进行就业指导工作有很重要的意义。
一、转变观念，转换角色。
转变毕业生的就业观念，树立自己就业和多元就业的意识。要破除旧的要“当国家干部”、“端铁饭碗”的就业观念，树立起市场经济下新的就业观；转变“一次分配定终生”的想法，树立敢于承担风险的就业新观念。［2］随着招聘会、大学生就业双选会一场场地招开，踌躇满志想闯一番事业的高校毕业生们也在“求职苦旅”上起行跋涉。而一个即将就业的大学生如何从众多求职者中脱颖而出，成功地转换为职业人这个角色呢？首先要转变观念、低姿态进入。因为随着就业形势日趋严峻，这些天之骄子们再也不是当年的“皇帝女不愁嫁”了，取而代之的是“苦觅婆家”。“人才市场”一词已出现很长一段时期了，说明“人才”早已作为一种商品进入了市场，而且，现在市场上同类型商品比较多，竞争比较激烈，你要转变就业观念，采取合适的方法，行之有效地把“自己”这个商品推销出去。适当的时候，可以降低目标，低姿态进入。山不在高，有仙则名。先迈入第一道门槛，然后再积蓄力量，准备勃发，正所谓“先就业，后择业”，要相信“是金子，总是会发光的”。
二、职业生涯规划
“如果你加入了我们公司，你能描述一下五年后的你会是怎么样吗？”这是在一次大型招聘会上一家外企提的经典问题，而很多应聘的学生在这道题目上“栽”了跟斗。其中不少学生这样回答“恩，我想，我工作会尽力，会很勤奋。”这样的回答让面试负责人质疑；如果只把五年后的自己定位在工作尽责上，又怎可能具有在这五年中为公司出谋划策的动力？其实这个问题的实质并非考核某个应聘者的能力，而是在考察应聘者有没有个人职业生涯规划，或他的规划中是否与用人单位的发展轨迹相一致。事实证明，仔细规划自己的职业生涯会给自己的未来带来很大裨益。
凡事预则立，不预则废。我们在做事的时候，总是要事先计划一番，然后按照计划去实施。那么，处于人生转折时期的大四毕业生，一定要给自己的一生作一个规划。职业生涯规划是以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，准确评价个人特点和强项，通过评估个人目标和现状的差距，准确定位个人的职业方向、认识自身价值并使其增值，增强自身的职业竞争力。对于应届毕业生来说，首先要对自身有一个客观、全面地了解，准确评估自己掌握的知识和技能，分析自己的个性特征，摆正自己的位子，相信自己的实力，仔细思量自己适合做什么，是搞科研，还是做技术？是做管理还是做业务？是去沿海大城市还是西部小城市？大单位还是小企业？考虑了这些之后，寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与企业的匹配，体现个人价值的最大化。
三、简历的准备
在对自己有了准确定位并设定好就业目标后，就应该做一份应聘简历了。一份简历，好比是产品的广告和说明书，直接关系到你能否进入面试这一阶段。一般来说，简历应该包括个人基本情况、学历情况、工作资历、求职意向四个方面。一份好的简历一定要在内容详细真实的前提下尽量简明扼要、言简意赅，长篇累牍的简历容易使招聘人员产生反感；如果在校时除了学习还有别的成绩一定要提出来，特别是团结协作能力必须重点突出，这在企业招聘中是很重要的。另外，毕业生应根据单位和职位的要求，巧妙地突出自己的优势，特别是自己的特长和技能，给人留下鲜明深刻的印象。当然，要想在众多求职者中脱颖而出，简历的精美制作是必不可少的。
四、面 试
接到聘用单位面试的通知，你已经有了50%的把握，剩下的机会要看你怎样临场发挥了。面试时衣着应得体，言行举止应落落大方，不应过分拘泥扭捏，也不应过度夸夸其谈，引起考官的反感。在参加招聘会时，应仔细观察出席招聘会的招聘人员的穿着、言行举止。从招聘人员的身上可以看出一点所在企业的文化，如穿着是否随意，是否很讲究等级观念，是否很注重形式等，另外，也可以通过网络查询公司的相关资料，这样在参加面试时可尽量迎合其企业文化。一位因经验不足被一家超市拒绝的小姑娘，不仅没有放弃，而是在超市逛了好长时间，细心的她发现了超市管理中的不足并写下了几条意见。在将意见传递给超市经理后并真诚而自信地说：“我相信很多在您超市工作的员工以前也没有类似的工作经验，拥有对工作的热爱和激情，再加上学以致用，我相信自己有能力胜任。”经理颇为赏识，录用了她。可见，机遇和成功只垂青有准备的人。日本松下电器公司总裁松下先生最早去一家电器公司应聘，公司负责人说：“你的衣着不符合我们公司的形象”，松下听了以后回去借钱买了一套西服，一星期后又去面试，公司负责人没想到眼前的这个年轻人这么认真，就只好坦诚地对他说：“你一点电器方面的知识都没有，我们不能录用你。”于是，松下回去后埋头苦读电器方面的各种知识，一段时间过后，他又去那家公司应聘，公司负责人被这个年轻人做事认真的态度、对公司的热爱执著、求职的毅力打动，终于录用了他。凭着这种做事的态度，他一直做到了公司的总裁。由此可见，面试前的准备，面试时得体的穿着和言行，诚恳认真的求职态度会为你赢来那剩下的50%的机会。
五、结 语
机遇总会给有准备的人留着。当你对某件事情有充分的准备，才会有更大的机会营造成功。所以，对没有社会经验的高校毕业生来说，就业指导工作如同一面旗帜，给他们指明了方向；如同一盏明灯，给他们在求职的路上点亮了征程。
参考文献
1 郑 超.2005届高校毕业生就业形势. 北京娱乐信报，2004.11.24
2 陈 荣.大学毕业生在应聘求职过程中应具备的心理素质［J］.辽宁师专学报（社会科学版），2004（2）：91