论文部分内容阅读
摘 要：政工工作对于企业的建设发展有着重要的意义。本文分析了当前形势的企业工会政工现状，提出了改善措施。
关键词：工会 政工工作 探讨
随着我国社会不断的发展，目前我国各行业企业的改革进程逐步加快，对于企业发展改革的的研究方向也逐步出现。如何结合企业的文化来营造企业形成积极向上的氛围，如何通过大力宣传“以人为本”的思想进而提高企业各个团队凝聚力，如何激励企业的员工们要敢于承担自身的工作职责等等，这些课题都是在目前的经济形势下我国企业的工会所面临的任务。总之，只有充分的继承我国优良的企业工会政工的传统，同时在此基础上充分的结合当前时代的特点，与时俱进的开展工会政工工作，才能促进企业的政工工作不断发展，提高企业的市场竞争力。
一、我国企业政工工作的实效性降低的原因
我国的企业在经历了改革开放以及市场经济体制的建设后，目前已经开始进入到了逐步发展和稳健改革的过程中。改革开放以来，我国的企业的历史发展进程中，企业工会的政工工作一直伴随着企业不断改革，同时在坚决执行党的各种方针、政策方面以及促进企业的稳定发展等方面发挥了积极的作用。但是近些年的新形势下，企业的工会政工工作也面临着较多的挑战。
1.企业的党组织建设呈现弱化趋势。随着我国的发展环境的不断变化，一些企业唯利至上，领导片面的追求企业生产以及经济效益，因而忽视了企业的工会的政工工作的发展，将企业的工会政工工作排在次要位置，让位于企业的生产管理，甚至有的企业的工会部分仅仅是个空架子，所以导致了企业的党建工作影响力出现逐步的弱化。
2.企业政工队伍面临萎缩局面。在当前的社会主义市场经济条件下，一些企业面临着严重的市场竞争，故而片面的认为企业的工会等党群方面的工作缺乏实际的作用，甚至一定程度上已经影响及制约了企业的日常生产经营活动。在这种条件下，企业可能出于利益和节约成本的需要采取精简机构的措施，这其中工会的政工部门一般都是目标范围内，这导致了政工方面的人员的规模减少严重。另外一方面，企业工会从事政工方面的人员的工作业绩没有得到正确的评价，使得这些工作人员的工资待遇不能及时得到改善，这样就导致了部分企业的工会政工人员们缺乏工作积极性，没有得到企业管理层的重视，缺乏成就感。这些综合性的因素使得工会政工方面的人员整体素质较低，工作形式没有创新性，工作能力也比较低，普遍都采取经验化的办事方法，使得工作内容仅仅是停留在形式上，无法发挥出工会政工的效果。
3.企业政工工作成效不明显。在我国的部分企业中，由于管理缺失，工会政工时常与企业的经营存在一定的矛盾和冲突。在当前的企业管理制度下，工会的政工部分属于是意识形态执行方，是充分的为企业的生产经营而服务的，但是在实际的管理中，却体现为企业忽视了工会政工工作的重要性，政工工作没有得到领导们的重视，也没有普通职工们的认可，这就导致了政工方面的工作普遍处于应付上，工作效果不明显，工作方式简单而没有创新性。
二、提高企业工会政工工作实效的措施和途径
对于当前的企业经营管理制度，受到内外的一些影响，企业的员工们必然要面临着一定的思想观念发生的变化，这就需要工会政工部门要及时的发挥作用，从多方面对其进行引导，改善这些人的工作态度， 充分的激发他们的工作积极性。
1.注重以人为本、平等互动的工作方式。对于企业来说，所有的工作都要基于“以人为本”这一基本的原则，这才是企业开展一切的工作的基本落脚点，同时也是企业的管理经营等方面的工作取得较好的效果的基本条件，而对于以人为本，只有实现了平等的沟通交流才能有利于有效的开展思想政治的工作。工会属于是充分发挥思想政治工作优势的部门，工会的基本性质就是要与员工们充分交流。“以人为本”，就是要充分的结合员工们的利益，对于他们来说，员工的需求属于企业工会开展工作的重点及核心，所以“以人为本”首先要充分的尊重员工们，理解他们，关心他们的生活和工作，真正的做到从普通员工的角度去考虑问题，及时的了解员工们的内心动态，要努力从不同的方面去掌握员工们的要求，争取做到与员工们真正的交流。对于企业工会的思想政治工作，首先要选择亲民的方式，不要只是简简单单的传达一些理论上的知识，导致员工们基本没有深刻的感受。此外，工会在开展思想政治工作时，要真正的做到与员工们进行平等的互动，这也是企业工会开展工作的基本条件，也表达了对员工们的充分的尊重。而要想在开展思想政治工作时做到平等互动，就需要企业工会的工作人员主动的走进员工们的内心，充分的发挥出政工工作的长处和优势，主动和员工们谈心，方便的开展思想政治工作。
2.优化企业工会政工部门的人力资源配制。首先企业要根据工会的实际功能，结合自身的经营战略来对工会政工部门的工作人员进行人力资源配制的优化，合理的开展人才置换，科学的采用合理合法的方式适当裁掉企业的工会政工部门的一些缺乏工作能力的冗余人员，财务上能够节省出来一定的资金，这部分的的人力资金可以去引进有利于企业工会政工发展和改善的专业政工人员，提高企业在这一方面的工作能力。目前的社会存在着很正常的人员的流动性，所以企业的一些政工人才可能会走掉，这就需要企业政工工作的干预，对于缺少优秀的政工工作人员，企业可以去采取人才置换的方法来引进企业急需的在工会政工方面的关键核心人才，而且削减的一些非核心岗位的人员的工作；同时也可以采取外包机制来进行，在企业中引入部分在工会政工方面的关键核心人才的方式不仅仅有利于企业控制成本，而且也提高了企业工会政工部门管理的弹性，使得业工会政工工作的形式更加灵活多样，同时也减轻了企业在这一方面的压力。
3.健全制度， 不断完善思想政治工作体制。工会政工部门要想顺利的开展思想政治工作，必须要充分的建立而且逐渐的完善各方面的工作制度。
3.1合理的建立民主管理机制。要想不断的完善工会政工部门的思想政治教育工作，而且要形成一种特定的制度，使得把思想政治教育方面的工作成为一种例行的制度，定期都要照例举行。要通过建立民主管理的制度充分体现出广大普通员工们在思想政治工作中的重要影响力，体现出群众的参与的意义。遵守“从群众中来， 到群众中去”的基本办事原则，制定多样化的方式来让普通员工参与思想政治工作，充分的发挥出他们的民主管理功能，而且要长期的坚持，使其成为一种制度。
3.2合理的建立调查研究机制。企业工会政工部门的思想政治工作必须要实事求是，所以也不能忽略开展实地调查的作用。这就需要企业工会政工部门要充分的走入到普通的员工当中，这样才能充分的了解他们的想法，从而有所针对性的开展思想政治工作。所以工会的工作需要深入员工们的内部才能真正的了解情况，从而解决问题。
3.3合理的建立工会工作评判机制。对于企业工会政工部门来说，要定期让员工们对工会的思政工作开展阶段性的评价，企业的工会政工部门的工作完成的好可以给予一定的奖励，如果做得不好可以给予一定的懲罚，从而形成一定的奖惩机制。
三、结语
在当前经济迅速发展的形势下，企业工会政工工作的落实还有一定的挑战。所以，我们要积极转变工会的政工工作的方式，提高政工工作人员的能力，充分的发挥出企业工会政工部门的作用，提高员工的工作积极性，提高企业的凝聚力。
参考文献：
[1]刘登峰.对电力企业政工工作的一些看法[J].低碳世界，2013（20）.
[2]李文涛.企业基层工会做好政工工作的思考[J].劳动保障世界（理论版），2013（8）.
[3]陈茂亭.浅谈公路施工企业工会政工工作的路径[J ] .东方企业文化，2012（10）.
[4]余峰.新形势下做好政工工作的思考[J].东方企业文化，2012（2）.
作者简介：韩梅（1983—），女，籍贯：山西省河津市，本科，2007年7月1日毕业于太原师范学院，职称：助理政工师，工作单位：山西华泽铝电有限公司炭素厂。
关键词：工会 政工工作 探讨
随着我国社会不断的发展，目前我国各行业企业的改革进程逐步加快，对于企业发展改革的的研究方向也逐步出现。如何结合企业的文化来营造企业形成积极向上的氛围，如何通过大力宣传“以人为本”的思想进而提高企业各个团队凝聚力，如何激励企业的员工们要敢于承担自身的工作职责等等，这些课题都是在目前的经济形势下我国企业的工会所面临的任务。总之，只有充分的继承我国优良的企业工会政工的传统，同时在此基础上充分的结合当前时代的特点，与时俱进的开展工会政工工作，才能促进企业的政工工作不断发展，提高企业的市场竞争力。
一、我国企业政工工作的实效性降低的原因
我国的企业在经历了改革开放以及市场经济体制的建设后，目前已经开始进入到了逐步发展和稳健改革的过程中。改革开放以来，我国的企业的历史发展进程中，企业工会的政工工作一直伴随着企业不断改革，同时在坚决执行党的各种方针、政策方面以及促进企业的稳定发展等方面发挥了积极的作用。但是近些年的新形势下，企业的工会政工工作也面临着较多的挑战。
1.企业的党组织建设呈现弱化趋势。随着我国的发展环境的不断变化，一些企业唯利至上，领导片面的追求企业生产以及经济效益，因而忽视了企业的工会的政工工作的发展，将企业的工会政工工作排在次要位置，让位于企业的生产管理，甚至有的企业的工会部分仅仅是个空架子，所以导致了企业的党建工作影响力出现逐步的弱化。
2.企业政工队伍面临萎缩局面。在当前的社会主义市场经济条件下，一些企业面临着严重的市场竞争，故而片面的认为企业的工会等党群方面的工作缺乏实际的作用，甚至一定程度上已经影响及制约了企业的日常生产经营活动。在这种条件下，企业可能出于利益和节约成本的需要采取精简机构的措施，这其中工会的政工部门一般都是目标范围内，这导致了政工方面的人员的规模减少严重。另外一方面，企业工会从事政工方面的人员的工作业绩没有得到正确的评价，使得这些工作人员的工资待遇不能及时得到改善，这样就导致了部分企业的工会政工人员们缺乏工作积极性，没有得到企业管理层的重视，缺乏成就感。这些综合性的因素使得工会政工方面的人员整体素质较低，工作形式没有创新性，工作能力也比较低，普遍都采取经验化的办事方法，使得工作内容仅仅是停留在形式上，无法发挥出工会政工的效果。
3.企业政工工作成效不明显。在我国的部分企业中，由于管理缺失，工会政工时常与企业的经营存在一定的矛盾和冲突。在当前的企业管理制度下，工会的政工部分属于是意识形态执行方，是充分的为企业的生产经营而服务的，但是在实际的管理中，却体现为企业忽视了工会政工工作的重要性，政工工作没有得到领导们的重视，也没有普通职工们的认可，这就导致了政工方面的工作普遍处于应付上，工作效果不明显，工作方式简单而没有创新性。
二、提高企业工会政工工作实效的措施和途径
对于当前的企业经营管理制度，受到内外的一些影响，企业的员工们必然要面临着一定的思想观念发生的变化，这就需要工会政工部门要及时的发挥作用，从多方面对其进行引导，改善这些人的工作态度， 充分的激发他们的工作积极性。
1.注重以人为本、平等互动的工作方式。对于企业来说，所有的工作都要基于“以人为本”这一基本的原则，这才是企业开展一切的工作的基本落脚点，同时也是企业的管理经营等方面的工作取得较好的效果的基本条件，而对于以人为本，只有实现了平等的沟通交流才能有利于有效的开展思想政治的工作。工会属于是充分发挥思想政治工作优势的部门，工会的基本性质就是要与员工们充分交流。“以人为本”，就是要充分的结合员工们的利益，对于他们来说，员工的需求属于企业工会开展工作的重点及核心，所以“以人为本”首先要充分的尊重员工们，理解他们，关心他们的生活和工作，真正的做到从普通员工的角度去考虑问题，及时的了解员工们的内心动态，要努力从不同的方面去掌握员工们的要求，争取做到与员工们真正的交流。对于企业工会的思想政治工作，首先要选择亲民的方式，不要只是简简单单的传达一些理论上的知识，导致员工们基本没有深刻的感受。此外，工会在开展思想政治工作时，要真正的做到与员工们进行平等的互动，这也是企业工会开展工作的基本条件，也表达了对员工们的充分的尊重。而要想在开展思想政治工作时做到平等互动，就需要企业工会的工作人员主动的走进员工们的内心，充分的发挥出政工工作的长处和优势，主动和员工们谈心，方便的开展思想政治工作。
2.优化企业工会政工部门的人力资源配制。首先企业要根据工会的实际功能，结合自身的经营战略来对工会政工部门的工作人员进行人力资源配制的优化，合理的开展人才置换，科学的采用合理合法的方式适当裁掉企业的工会政工部门的一些缺乏工作能力的冗余人员，财务上能够节省出来一定的资金，这部分的的人力资金可以去引进有利于企业工会政工发展和改善的专业政工人员，提高企业在这一方面的工作能力。目前的社会存在着很正常的人员的流动性，所以企业的一些政工人才可能会走掉，这就需要企业政工工作的干预，对于缺少优秀的政工工作人员，企业可以去采取人才置换的方法来引进企业急需的在工会政工方面的关键核心人才，而且削减的一些非核心岗位的人员的工作；同时也可以采取外包机制来进行，在企业中引入部分在工会政工方面的关键核心人才的方式不仅仅有利于企业控制成本，而且也提高了企业工会政工部门管理的弹性，使得业工会政工工作的形式更加灵活多样，同时也减轻了企业在这一方面的压力。
3.健全制度， 不断完善思想政治工作体制。工会政工部门要想顺利的开展思想政治工作，必须要充分的建立而且逐渐的完善各方面的工作制度。
3.1合理的建立民主管理机制。要想不断的完善工会政工部门的思想政治教育工作，而且要形成一种特定的制度，使得把思想政治教育方面的工作成为一种例行的制度，定期都要照例举行。要通过建立民主管理的制度充分体现出广大普通员工们在思想政治工作中的重要影响力，体现出群众的参与的意义。遵守“从群众中来， 到群众中去”的基本办事原则，制定多样化的方式来让普通员工参与思想政治工作，充分的发挥出他们的民主管理功能，而且要长期的坚持，使其成为一种制度。
3.2合理的建立调查研究机制。企业工会政工部门的思想政治工作必须要实事求是，所以也不能忽略开展实地调查的作用。这就需要企业工会政工部门要充分的走入到普通的员工当中，这样才能充分的了解他们的想法，从而有所针对性的开展思想政治工作。所以工会的工作需要深入员工们的内部才能真正的了解情况，从而解决问题。
3.3合理的建立工会工作评判机制。对于企业工会政工部门来说，要定期让员工们对工会的思政工作开展阶段性的评价，企业的工会政工部门的工作完成的好可以给予一定的奖励，如果做得不好可以给予一定的懲罚，从而形成一定的奖惩机制。
三、结语
在当前经济迅速发展的形势下，企业工会政工工作的落实还有一定的挑战。所以，我们要积极转变工会的政工工作的方式，提高政工工作人员的能力，充分的发挥出企业工会政工部门的作用，提高员工的工作积极性，提高企业的凝聚力。
参考文献：
[1]刘登峰.对电力企业政工工作的一些看法[J].低碳世界，2013（20）.
[2]李文涛.企业基层工会做好政工工作的思考[J].劳动保障世界（理论版），2013（8）.
[3]陈茂亭.浅谈公路施工企业工会政工工作的路径[J ] .东方企业文化，2012（10）.
[4]余峰.新形势下做好政工工作的思考[J].东方企业文化，2012（2）.
作者简介：韩梅（1983—），女，籍贯：山西省河津市，本科，2007年7月1日毕业于太原师范学院，职称：助理政工师，工作单位：山西华泽铝电有限公司炭素厂。