察言观色是作为下属必备的素质，如何能看透自己的老板在想什么，是门很深的学问，同时也很苦，常常像啞巴吃黄连，不能说也说不出。处处想领导所想，也要注意保持距离感和神秘感！
　　小陈曾在私企和外企工作过，由于观察力强，他经常能提前想到老板的想法，因此深得器重。后来他跳去某机关单位，依旧处处揣摩领导的心思。开始时领导似乎很认可，夸他脑子转得快，有眼力。于是他变本加厉，经常与身边的同事交流领导的想法，预测领导下一步行动，并提前做好准备。但结果出人意料，他逐渐发现领导对自己越来越冷淡，不但不再夸奖，而且经常挑刺，过了没多久，他被领导随便找了理由，打发到一个“空闲”的职位上去了。他很困惑，不是职场里都教人要懂得揣摩上司意图，提前做好准备，以得上司欢心吗？
　　很明显，小陈犯了跟三国时代杨修同样的错误：懂得揣摩上司意图是件好事，但过分解读上司的意图却是致命的“自杀”行为。其实做到一定管理职位的职场人士都知道，对下属保持一定的距离和神秘感，可以让他们摸不清自己的底细。如果一举一动都被这些“高人”看得一清二楚，就像身边多了部X光机，令自己无所遁形，那种感觉就像天天在这位下属面前“裸奔”。另外，如果下属都知道上司的思想，也会给上司带来威胁感和挫败感。想安全地在职场里生存，一定要懂得分清哪些事情是能说不能做，哪些事情是能做不能说，还有哪些事情必须是要能说也要能做。
　　首先要挑选好适合自己的岗位。如果觉得自己是个心无城府、喜欢直来直去的人，就不要轻易进入一些人际关系复杂的企业或者从事对人际关系处理能力有要求的职位。 其次，对上司的领导风格要心中有数。有些领导不喜欢被下属摸透心思，而只想让他们执行自己想要下属做的事情。看米下锅，因人说话，是每个职场者必须修炼的技能。第三，要学会谨言慎行。无论是政府机关、事业单位、私企或外企，学会言之有物，言之有“度”，都是重要的原则。最后，要适当装“傻”。对于老板不想要别人知道的事情，自己就算知道也要假装不知，不要功高盖主。