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摘要：新闻媒体是国家的重要舆论文化阵地，在党的思想政治宣传教育中发挥着重要的作用，因此加强新闻媒体单位政工管理工作具有重要的现实意义。基于当前所出现的一些新问题要求创新政工管理方式，提高政工工作效果。
关键词：新时期 政工 创新
随着经济不断发展，人们价值观出现了多元化发展趋势，甚至出现了不利于社会稳定的意识形态，新闻媒体是我国舆论文化的主阵地，是宣传党的方针政策的主渠道，因此要提高社会主义核心价值观的发展，必须从新闻媒体单位内部着手，创新政工管理方式，提高新闻媒体工作者的政治思想意识。
1 新时期加强政工工作的必要性
首先加强政工工作是新闻媒体工作的本质要求。作为国家舆论的主要阵地，新闻媒体工作的本质就是弘扬社会主义核心价值观，增强国人的政治思想觉悟，为社会的和谐发展提供必要的舆论支持与引导。通过政工工作的创新会激发社会的正能量，提高人们的幸福感；其次加强政工工作创新是提升新闻工作者个人素质的必要途径。新闻工作者从事的工作要求工作人员必须要有高度的政治觉悟思想，而工作人员的政治觉悟的提高必须要依赖于完善的政治工作教育，通过创新性的政工管理不断促进工作人员自身政治素质和专业技能的发展；最后加强政工工作也是促进新闻媒体工作发展的必要手段。新闻媒体工作的发展与创新离不开丰富的政治工作，因为政治工作是新闻媒体工作的核心，脱离政工教育的新闻媒体工作不能立足于当代环境之中。
2 新时期政工管理工作存在的问题
2.1 对政治工作的重视程度不够。新闻媒体单位体制改革的完成加剧了媒体单位的竞争，经济效益成为新闻媒体追求的目标，在此情况下单位的管理者将工作重心放在提升经济效益的工作项目中，而忽视了对思想政治工作的重视，造成管理者有此错误认识的原因是：新闻工作的本质就是向公众做思想政治工作，因此新闻工作者的思想政治觉悟已经很高了，单位没有必要再对他们进行思想政治教育；随着新闻媒体单位人力资源文化层次的不断提高，现有工作人员已经具备较强的政治素质，因此不需要再进行相关的培训。
2.2 政工管理体系不完善。完善的政工管理体系是保障整个新闻单位协调发展的基础，但是目前新闻媒体内部的政工管理体系还有许多不完善的地方：一是政工管理职能不明确。分析新闻媒体单位内部赋有思想政治教育工作的部门有工会、妇联、共青团组织，这些不同的组织在工作的本质上是一致的，但是在具体的工作中常常会出现冲突，比如它们组织的活动缺乏针对性与统一性，影响具体工作的实施；二是政工管理制度不完善。政工工作制度没有根据新时期所出现的新问题进行及时的调整，导致政工制度成为阻碍政工工作的因素。
2.3 政工管理模式落后。新闻单位的岗位繁多，不同岗位的工作内容、职责、目标等都不同，比如总台的职能管理部门分工明细，工作相对比较轻松，而生产部门则因为包含大量的具体工作，他们工作比较繁忙，基于不同岗位的差异，思想政治教育工作并没有根据不同的岗位差别而采取针对性的教育，结果导致政工教育的效果不理想。
3 政工管理方式创新的具体对策
3.1 整合资源，强化媒体政工队伍建设。首先媒体要从转变观念入手，提高对政工工作的重视程度，意识到政工工作的重要性；其次要整合内部资源，构建高素质的政工队伍。媒体单位要构建“五位一体”的政工管理模式，充分发挥党委的主体作用，整合党支部、支部书记、工会、妇联、共青团组织的职能。媒体单位在开展政工教育活动时，政工管理部门加强与其它部门的沟通，将政工工作教育融入到具体的活动中。
3.2 强化责任，优化思想政治工作环境与制度。加强政工管理创新的基础就是要强化政工人员的责任意识、政治意识以及服务意识，只有强化了责任才能保证新闻媒体单位的工作符合党的要求、符合社会主义建设的要求。首先要建立完善的政工管理制度。明確政工工作的任务与目标，基于新时期的变化，新闻单位在做好思想政治工作的基础上要抓经济要效益，实现经济效益、社会效益与政工价值定位的协同发展。其次创新政工绩效管理。对政工管理效果的考核不仅要体现在员工的思想政治水平上，还要体现在具体的实践工作中，通过绩效考核制度，促进政工工作的发展。
3.3 创新载体，将思想政治工作融入到具体的工作中。新时期环境下媒体从业人员的文化素质比较高、接受新鲜事物的能力比较强，同时他们的工作压力也比较大，因此要求新闻媒体单位不能沿用传统的政工管理模式，而是要根据员工的特性特点、市场发展变化以及国家政策等及时的做出变化，创新思想政治教育的载体，实施实践式教育培训模式。比如政工管理人员在开展政工教育工作时，不要将政工教育以开几场报告会、组织几次培训班的模式开展，而是要融入到具体的工作中，工作人员通过工作岗位与实践活动的融合就是提升自我思想政治意识的过程。
3.4 创新政工管理手段。现代信息技术的发展大大提升了政工管理工作的手段与技术，改变了传统的面对面的教育模式，以现代信息技术为基础的博客、微博和SNS社会网络等平台可以给政工管理工作带来创新性的管理途径。同时单位的管理者也要关爱员工，努力增强思想政治工作的凝聚力。比如我单位管理者要对长期加班或者常年在基础岗位的同志要多关心，关心他们的家庭问题、情感问题、子女父母问题，及时帮助他们解决与克服各种困难，调动员工的积极性，增强媒体凝聚力与向心力。
参考文献：
[1]王璊.浅谈新时期政工干部管理能力的提升[J].中国职工教育，2014（09）.
[2]高继群.企业政工管理方式创新的思考[J].河南科技，2014（05）.
[3]陈春明.解析煤矿建设企业政工工作的重要性[J].企业导报， 2014（02）.
关键词：新时期 政工 创新
随着经济不断发展，人们价值观出现了多元化发展趋势，甚至出现了不利于社会稳定的意识形态，新闻媒体是我国舆论文化的主阵地，是宣传党的方针政策的主渠道，因此要提高社会主义核心价值观的发展，必须从新闻媒体单位内部着手，创新政工管理方式，提高新闻媒体工作者的政治思想意识。
1 新时期加强政工工作的必要性
首先加强政工工作是新闻媒体工作的本质要求。作为国家舆论的主要阵地，新闻媒体工作的本质就是弘扬社会主义核心价值观，增强国人的政治思想觉悟，为社会的和谐发展提供必要的舆论支持与引导。通过政工工作的创新会激发社会的正能量，提高人们的幸福感；其次加强政工工作创新是提升新闻工作者个人素质的必要途径。新闻工作者从事的工作要求工作人员必须要有高度的政治觉悟思想，而工作人员的政治觉悟的提高必须要依赖于完善的政治工作教育，通过创新性的政工管理不断促进工作人员自身政治素质和专业技能的发展；最后加强政工工作也是促进新闻媒体工作发展的必要手段。新闻媒体工作的发展与创新离不开丰富的政治工作，因为政治工作是新闻媒体工作的核心，脱离政工教育的新闻媒体工作不能立足于当代环境之中。
2 新时期政工管理工作存在的问题
2.1 对政治工作的重视程度不够。新闻媒体单位体制改革的完成加剧了媒体单位的竞争，经济效益成为新闻媒体追求的目标，在此情况下单位的管理者将工作重心放在提升经济效益的工作项目中，而忽视了对思想政治工作的重视，造成管理者有此错误认识的原因是：新闻工作的本质就是向公众做思想政治工作，因此新闻工作者的思想政治觉悟已经很高了，单位没有必要再对他们进行思想政治教育；随着新闻媒体单位人力资源文化层次的不断提高，现有工作人员已经具备较强的政治素质，因此不需要再进行相关的培训。
2.2 政工管理体系不完善。完善的政工管理体系是保障整个新闻单位协调发展的基础，但是目前新闻媒体内部的政工管理体系还有许多不完善的地方：一是政工管理职能不明确。分析新闻媒体单位内部赋有思想政治教育工作的部门有工会、妇联、共青团组织，这些不同的组织在工作的本质上是一致的，但是在具体的工作中常常会出现冲突，比如它们组织的活动缺乏针对性与统一性，影响具体工作的实施；二是政工管理制度不完善。政工工作制度没有根据新时期所出现的新问题进行及时的调整，导致政工制度成为阻碍政工工作的因素。
2.3 政工管理模式落后。新闻单位的岗位繁多，不同岗位的工作内容、职责、目标等都不同，比如总台的职能管理部门分工明细，工作相对比较轻松，而生产部门则因为包含大量的具体工作，他们工作比较繁忙，基于不同岗位的差异，思想政治教育工作并没有根据不同的岗位差别而采取针对性的教育，结果导致政工教育的效果不理想。
3 政工管理方式创新的具体对策
3.1 整合资源，强化媒体政工队伍建设。首先媒体要从转变观念入手，提高对政工工作的重视程度，意识到政工工作的重要性；其次要整合内部资源，构建高素质的政工队伍。媒体单位要构建“五位一体”的政工管理模式，充分发挥党委的主体作用，整合党支部、支部书记、工会、妇联、共青团组织的职能。媒体单位在开展政工教育活动时，政工管理部门加强与其它部门的沟通，将政工工作教育融入到具体的活动中。
3.2 强化责任，优化思想政治工作环境与制度。加强政工管理创新的基础就是要强化政工人员的责任意识、政治意识以及服务意识，只有强化了责任才能保证新闻媒体单位的工作符合党的要求、符合社会主义建设的要求。首先要建立完善的政工管理制度。明確政工工作的任务与目标，基于新时期的变化，新闻单位在做好思想政治工作的基础上要抓经济要效益，实现经济效益、社会效益与政工价值定位的协同发展。其次创新政工绩效管理。对政工管理效果的考核不仅要体现在员工的思想政治水平上，还要体现在具体的实践工作中，通过绩效考核制度，促进政工工作的发展。
3.3 创新载体，将思想政治工作融入到具体的工作中。新时期环境下媒体从业人员的文化素质比较高、接受新鲜事物的能力比较强，同时他们的工作压力也比较大，因此要求新闻媒体单位不能沿用传统的政工管理模式，而是要根据员工的特性特点、市场发展变化以及国家政策等及时的做出变化，创新思想政治教育的载体，实施实践式教育培训模式。比如政工管理人员在开展政工教育工作时，不要将政工教育以开几场报告会、组织几次培训班的模式开展，而是要融入到具体的工作中，工作人员通过工作岗位与实践活动的融合就是提升自我思想政治意识的过程。
3.4 创新政工管理手段。现代信息技术的发展大大提升了政工管理工作的手段与技术，改变了传统的面对面的教育模式，以现代信息技术为基础的博客、微博和SNS社会网络等平台可以给政工管理工作带来创新性的管理途径。同时单位的管理者也要关爱员工，努力增强思想政治工作的凝聚力。比如我单位管理者要对长期加班或者常年在基础岗位的同志要多关心，关心他们的家庭问题、情感问题、子女父母问题，及时帮助他们解决与克服各种困难，调动员工的积极性，增强媒体凝聚力与向心力。
参考文献：
[1]王璊.浅谈新时期政工干部管理能力的提升[J].中国职工教育，2014（09）.
[2]高继群.企业政工管理方式创新的思考[J].河南科技，2014（05）.
[3]陈春明.解析煤矿建设企业政工工作的重要性[J].企业导报， 2014（02）.