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在"互联网+"时代,人力资源管理的信息化建设以及创新,为企业发展提供了更好的内部条件。基于此,本文分析了"互联网+"背景下企业人力资源管理信息化建设的意义,重点阐述了引入云计算与大数据分析技术、重视互联网应用、建立与分析员工数据库、融合新媒体技术等人力资源管理信息化建设及其创新的策略,旨在为相关研究提供借鉴。