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企业的发展关乎着我国经济的发展状况。只有企业的可持续发展才能保证我国经济的不断发展，近年来我国企业之间的竞争愈来愈激烈，而人才资源是一个企业在发展的过程中与其他企业竞争的资本和条件。人力资源对于一个企业未来的经营和发展都有着重要的影响。虽然我国拥有充足的人力资源，但根据目前的状况来看，在目前的人力资源管理工作方面仍旧存在着许多问题，受到来自各种因素的制约。人力资源的合理管理能够为企业带来更高的经济效益。因此企业需要在新常态下根据现实情况做好人力资源的管理工作，为企业的发展提供基础支持，使得企业能够在竞争激烈的市场中占据一席之地。