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促进可持续性人力资源管理的发展能够有效提升企业的人力资源管理质量,在实际工作管理实施中需要将环境绩效、经济绩效以及社会绩效相结合,确保企业整体经济效益的提升,本文主要从现阶段社会环境入手,对我国企业人力资源管理策略进行了全面分析和探究,以期为相关管理工作提供参考。
可持续性人力资源管理的策略研究
【摘 要】
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促进可持续性人力资源管理的发展能够有效提升企业的人力资源管理质量,在实际工作管理实施中需要将环境绩效、经济绩效以及社会绩效相结合,确保企业整体经济效益的提升,本文
【机 构】
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西北大学
【出 处】
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现代国企研究
【发表日期】
：
2019年8期
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