【摘 要】
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绩效考核难不难呢?当然难。不然,组织中对员工的评价就不会成为一个难题了;激励机制就很容易建立起来了。事实上,绩效考核是相当难的一件事。绩效考核是对员工的工作能力、专
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绩效考核难不难呢?当然难。不然,组织中对员工的评价就不会成为一个难题了;激励机制就很容易建立起来了。事实上,绩效考核是相当难的一件事。绩效考核是对员工的工作能力、专业知识、技能、工作业绩及工作态度等方面的评价,所以必须建立评价标准和尺度,来衡量员工是否胜任工作,并把绩效考核的结果和员工的岗位调整、薪资调整相联系,作为员工培训需求分析的主要依据,以此达到激励的目的。
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