【摘 要】
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随着国有企业改革的进一步深化,管理理念的转变和管理水平的提升,绝大部分国有企业建立了现代企业制度,逐步由传统的人事管理向人力资源管理转变,绩效考核在企业管理中的地位
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随着国有企业改革的进一步深化,管理理念的转变和管理水平的提升,绝大部分国有企业建立了现代企业制度,逐步由传统的人事管理向人力资源管理转变,绩效考核在企业管理中的地位和作用至关重要,但由于经营环境、企业文化、组织结构、员工素质差异等因素影响,大多数企业的绩效考核还存在一些问题。而国有企业如何使绩效考核达到预期的目的,如何将绩效考核理论实践化,有效促进国有企业的人力资源管理,需要积极探索研究。
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