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本文阐述了电信行业竞争格局发生变化后,面临了一线员工工作积极性偏低、薪酬体系与队伍现状不配套等问题,分析了影响员工工作积极性的原因,通过根据按劳分配、多劳多得的原则,构建市场化、多元化的薪酬激励体系,促进企业低成本高效运营,对支撑公司战略转型目标的实现起到了积极的推动作用.
浅谈一线员工薪酬激励对企业发展的作用
【摘 要】
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本文阐述了电信行业竞争格局发生变化后,面临了一线员工工作积极性偏低、薪酬体系与队伍现状不配套等问题,分析了影响员工工作积极性的原因,通过根据按劳分配、多劳多得的原
【机 构】
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中国移动通信集团内蒙古有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年5期
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