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冲突无时无刻不存在于组织当中，组织绩效是企业经营过程中最重要的课题，同时，组织学习和组织创新是新时代管理的代名词。因此，将这四者联系起来，研究它们之间的相互关系，就显得尤为重要。文章在分析前人关于冲突、组织学习、组织创新和组织绩效的基础上，取其精华，将这四者综合在一起，研究它们之间的相互作用关系，并提出一个全新的理论模型图。