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本文在追溯对比古今中外纷繁芜杂的领导理论的评说与界定基础上，结合他学科对领导科学的影响，发现领导职位特征是领导理论研究中的一个独立而又不可或缺的要素，指出个性特征、成长背景、职位特征和领导情景应该成为领导理论研究的要素。它们共同组成了系统化的领导理论研究体系。领导职位特征的研究是对当前领导理论的发展与完善，又是在全球化的背景下适应时代和文化发展的必然要求。