【摘 要】
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目的:了解三级甲等综合医院肿瘤科护士同理心现状,探讨人格和组织氛围对肿瘤科护士同理心的影响机制.方法:采用中文版Jef-ferson同理心量表、大五人格量表及组织氛围量表对山
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目的:了解三级甲等综合医院肿瘤科护士同理心现状,探讨人格和组织氛围对肿瘤科护士同理心的影响机制.方法:采用中文版Jef-ferson同理心量表、大五人格量表及组织氛围量表对山东省7所综合性医院的172名肿瘤科护士进行问卷调查,分析影响护士同理心的因素及其影响程度.结果:肿瘤科护士同理心总得分为(101.94±17.20)分,性別、独生子女情况、工作环境、目前职称、工作类型、对从事职业的满意度是影响肿瘤科护士同理心的重要个体因素(P<0.05);组织氛围中的组织同事行为、组织亲密进取与护士同理心呈正相关(P<0.05);人格类型中神经质型与护士同理心呈负相关(P<0.01),人格类型中严谨型、宜人型、开放型与护士同理心呈正相关(P<0.01).人格和组织氛围对肿瘤科护士同理心影响的路径系数均达到显著性水平(P<0.01),人格还可间接影响组织氛围(P<0.01).结论:三级甲等综合医院肿瘤科护士的同理心处于中等略偏上水平,组织氛围对肿瘤科护士同理心的预测力较大,人格通过组织氛围的中介作用间接影响着护士同理心的发展.
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