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随着公立医院改革的不断深入,医院人力资源管理者应当顺势而为,借助智慧化管理促进人力资源管理体制和模式的转型升级,提升工作效能和管理质量,更好地服务职工,在战略层面助推医院综合实力及影响力的提升。
智慧方案助力提升医院人力资源管理质量
【摘 要】
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随着公立医院改革的不断深入,医院人力资源管理者应当顺势而为,借助智慧化管理促进人力资源管理体制和模式的转型升级,提升工作效能和管理质量,更好地服务职工,在战略层面助推医院综合实力及影响力的提升。
【机 构】
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常州市第一人民医院
【出 处】
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黑龙江人力资源和社会保障
【发表日期】
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2021年10期
【基金项目】
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2020年度江苏省医院协会医院管理创新研究课题“智慧医院人力资源管理信息建设”(编号:JSYGY-3-2020-778)。
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根据我国法律,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。虽然劳动法中有关于医疗期期限及计算方式的规定,但实践中还是存在许多诸如“泡病假”等不合理利用医疗期的现象,说明现行的医疗期制度还是存在许多不足之处,尤其是医疗期的计算方式和期限划分等存在明显漏洞。