【摘 要】
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文章阐述了传统的电力企业在薪酬管理中存在的不足。为了解决这一问题,文章提出了如何建立基于能力评价的供电企业薪酬管理模式。即在企业内部建立合理的、以员工能力为基本
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文章阐述了传统的电力企业在薪酬管理中存在的不足。为了解决这一问题,文章提出了如何建立基于能力评价的供电企业薪酬管理模式。即在企业内部建立合理的、以员工能力为基本依托的薪酬管理方式,以此来激发员工的工作积极性,促进供电企业的发展。
The article elaborates the insufficiency of traditional power companies in the management of compensation. In order to solve this problem, the article proposes how to establish a power supply enterprise compensation management model based on capability evaluation. That is to say, establish a reasonable remuneration management method based on the staff’s ability within the company, in order to stimulate the enthusiasm of the employees and promote the development of the power supply enterprises.
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