论文部分内容阅读
近年来,事业单位在产能产值等方面的工作效率得到了提升,但通过对事业单位的运营情况进行综合调研发现,部分事业单位仍然存在着在岗人员能力水平与职务不匹配的现象,超编、缺编等现象也屡见不鲜.为了改善事业单位的用人结构与用人效率,事业单位应当在人力资源招聘工作上进行反思,并查找管理问题.
创新招聘方式,吸纳优质人才
【摘 要】
：
近年来,事业单位在产能产值等方面的工作效率得到了提升,但通过对事业单位的运营情况进行综合调研发现,部分事业单位仍然存在着在岗人员能力水平与职务不匹配的现象,超编、缺编等现象也屡见不鲜.为了改善事业单位的用人结构与用人效率,事业单位应当在人力资源招聘工作上进行反思,并查找管理问题.
【机 构】
：
山西省曲沃县人力资源和社会保障局
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2022年2期
其他文献
热力学有个概念叫“熵增”,即在自然过程中,一个孤立系统最终会达到热平衡,这个系统的内在混乱程度(即“熵”)不会减小,这个过程叫熵增.我们的组织就是一个微小系统,“组织之熵”,就是在组织发展的过程中有两个力量在角逐,邪恶力量是“熵增”,正义化身是“复杂系统”.复杂系统在现实中最典型的代表就是“生命”,薛定谔在《生命是什么》中提到“生命以负熵为生”.如果把组织这个系统看作“生命”,那么自然而然就会想到,只有充满生命力的组织才有可能成为强大、长久的组织.
期刊
近年来,我国医药卫生事业发展迅速,人民健康水平显著提高,但同时,也存在着城乡医疗卫生发展不平衡、医院管理体制和运行机制不完善等诸多问题.深化医药卫生体制改革成为当前我国医疗卫生事业发展的关键步骤,推动公立医院改革,革新其管理体制成为医改中的焦点.
期刊
海南省人才引进政策的积极效应rn●形成了重视人才发展的良好格局rn为加快“百万人才进海南”行动计划的实施,海南省各人才服务小组加强工作执行力度,努力抓好各项工作任务的推进进度.省内各市县和重点产业园区设立了多个为人才服务的窗口,全力为人才解答相关政策问题以及积极办理相关业务.
期刊
人力资源部门承担着为企业引进、配置、激励、培训、发展劳动力资源的重任,其管理效率直接影响着企业的运作及发展.因此,优化人力资源部门、提升人力资源管理效率对企业的长远发展至关重要.人力资源管理一般分为人力资源的整合与规划、招聘和分配、岗位培训和开发、薪酬和福利待遇、绩效管理以及员工管理等几大模块.
期刊
笔者就职于一家深耕中国市场多年的跨国外资企业,和很多外企一样,传统的经销商渠道是我们销售模式中很重要的渠道之一.近年来传统的经销商模式受到新零售、电商甚至直播等新营销模式的冲击,而经销商的经营管理模式仍旧停留在20年前的水平,与先进的管理理念差距很大.做生意本质上是“人”的生意,尤其是在面对B2B企业客户的时候,客户对销售人员的素质、服务人员的专业、供应链的效率等等要求越来越高,而这些,最后都要通过“人”, 或者“人”操作的系统来体现.
期刊
一般情况下,企业的培训规划有以下步骤:先进行公司整体的培训需求调查——组织、人员、部门的需求调查,然后分析公司培训需求,对培训的种类和对象进行分类规划,制订年度培训日历和计划,再将上述内容上报并纳入财务预算;接着,制订培训课程并确定培训形式、培训机制.不过,一般这样的培训规划在汇报给首席执行官(以下简称“CEO”)时就会受到挑战,致使培训费用大打折扣,还会遭到质疑.
期刊
读过《红楼梦》的朋友都知道,林黛玉性格敏感、多思,经常处在焦虑、恐惧等情绪中,因此,她的身体也是每况愈下.《黄帝内经》中提到忧伤肺、恐伤肾,“过悲则伤肺,肺伤则气消”,“心无所倚、神无所归”,说的就是这个.焦虑是人的本能,是正常的情绪反应.遇险时,焦虑、恐惧等情绪是人固有的反应,具有保护性作用,主要功能是激发自身应激系统,使人自动处于激活状态,具有保护性的作用.当然,极端性的缺乏、过度焦虑和恐惧都是有问题的,前者存在侥幸心理,不加任何防范措施,增加了被感染的可能;后者加重了个人情绪,甚至引发群体性焦虑和恐
期刊
人力资源管理部门是事业单位最重要的部门之一,网络化资源与事业单位人力资源管理相结合是优化事业单位改革的主要方向,是事业单位探究创新人力资源管理的新方式,这有利于事业单位创新发展,提高事业单位管理效率.
期刊
在新时代背景下,高校应该结合习近平总书记的要求,做到识才、用才和聚才,逐步开创人人努力成才、人人尽展其才的良好局面,这也是当前人才引育工作中面临的新挑战.“双一流”建设为高校发展指明了方向,为了实现建设“一流大学、一流学科”的目标,高校需要打造一支素质高、能力强的人才队伍,这已经成为国内各大高校的共识.
期刊
2022年是国企改革三年行动的收官之年,在这个承前启后的新年度,我们既要评估“三项制度”建设达到什么目标、实现哪些效果,更需思考继续深化三项制度改革还要解决哪些问题、完成哪些使命.笔者认为,国企改革已进入攻坚阶段,每走一步都非常艰难,本文就三项制度改革(能上能下、能进能出、能多能少)中的“能进能出”谈一谈个人的观点.
期刊