【摘 要】
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当前个别企业人力资源管理工作中存在岗位设置缺陷,集中表现为后备岗位能力不足、人才储备机制不健全等相关问题,这就导致岗位一旦缺人,在一时招不到合适的人员的情况下,从公
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当前个别企业人力资源管理工作中存在岗位设置缺陷,集中表现为后备岗位能力不足、人才储备机制不健全等相关问题,这就导致岗位一旦缺人,在一时招不到合适的人员的情况下,从公司内部无法找到相关人员顶上该岗位空缺,导致工作断层,无法顺利衔接,影响工作发展,甚至造成不良影响。同时也不利于培养与锻炼一支一专多能的高素质职工队伍。AB岗制度可以恰好解决以上问题,减少由此造成的影响,企业人力资源管理部门应高度重视该制度,扎实推进该制度的顺利实施。
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