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摘 要：改革开放以来，由于党的正确领导以及中国特色社会主义道路的优越性，我国经济处于飞速发展的阶段，除了经济以外，科学技术也得到了长足的发展。各行各业都逐渐的离不开电力的支持。本文主要分析了电力企业思想政治创新的重要性，以及其具体方法。
关键词：电力企业;党建;思想政治;工作创新
引言
改革开放以来我国经济迅速发展，人民生活水平不断提高，与此同时人民生活生产当中所用到的用电设备也变得越来越多，这就导致人们的日常生产生活对于电力的需求量以及质量要求变得比之前要多的多。因此电力企业急需要进一步发展来满足人们越来越高的需求。在电力系统发展的过程当中，电力企业加强党建思想政治工作，不仅可以进一步促进自身的经营以及发展，更是决定着新时期国家能源对于社会经济的未来走向。
1 电力企业党建思想政治工作创新与发展的重要性
当前由于社会的进一步发展，科学技术的进一步突破。全球能源经济结构已经发生了巨大的改变。由于现在全球各个国家联系越来越紧密，因此中国的国内能源市场也不可避免地受到了冲击。再加上当前供给侧结构性改革的持续深入，传统的能源作为支柱型企业之一已经受到了严重的挑战。该挑战不仅仅体现在新能源的蓬勃发展，让传统能源越来越难以维持下去，而且也表现在电力企业淘汰落后产能跟上时代变化节奏的迫切性。与此同时，外部环境以及市场竞争的剧烈改变，也让电力企业内部的工作人员思想受到了非常大的压力，连带冲击着电力企业党建思政工作的品质以及成效。
由于时代的进一步发展，电力企业的生存环境变得越来越恶劣，这些变化让电力企业的员工不约而同地将重点转移到经济利益、薪酬待遇等物质的层面，而对于思想意识、精神、道德等发展，对社会的发展方面变得不太关注，而企业由于没有意识到这一变化，依然以传统的党建工作对员工进行教育，这就造成党建思政工作的工作形势和快速变化的党建施政环境有了越来越大的差距，从而让党建思政工作曾经非常有力的凝聚力变得越来越弱，相应的也越来越难以吸引一些企业员工参与进来。基于这一原因，新时期电力企业创新发展党建思政工作的改革已经非常迫切，对于全体工作人员的思想政治意识以及组织建设水平有着非常直接的影响。
2 电力企业党建思想政治工作创新与发展策略
2.1以问题为导向提升党建思政工作的针对性
改革开放以来，我国社会生产力得到了飞速的发展。物质财富不断积累的同时，也造成了多元的文化以及价值观，对电力企业员工思想意识造成了非常严重的影响。因此在新的时代里，電力企业党建思政工作创新发展极为重要的一点就是要进一步找准当前一些党员干部职工队伍思想工作的精神所在，也就是以具体问题为导向，从而使得党建思政工作的针对性得到进一步的提高。
我国某个电力企业根据这个原则制定了123党建思政工作的重要方法，所谓的一指的就是变成一项基本流程，该项流程是经过严密的分析后得到的，查找分析解决的步骤、开展党建思政工作。通过这样的流程，不仅可以使得党建思政工作的前后端形成最为紧密的联系，而且环环相扣层层地递进，符合党建思政工作的本质特质，同时又兼顾了系统规范和优化创新的苛刻要求。
二就是在进行党建的过程当中，把方式和材料载体结合实际情况进行严密的结合。具体来说就是采用请进来和走下去两种方式结合起来进行党建思想工作，并且该企业在工作的过程当中进一步形成了定期的机制。政工干部密切联系一些基层员工，并且通过走访的方式真实的了解到了一线职工的内心想法以及现实生活中的一些需求。与此同时，该电力企业还把职工代表听证会、普通员工评议会以及离退休职工通气会三会进行了紧密的结合，从而进一步保证党建思政工作。在进行的过程当中不会有遗漏的现象发生，也保证了党建思政工作能够全面的覆盖，不会出现死角的情况。
三指的是三级架构综合分析。也就是公司、部门、班组三级共同开展问题分析以及相应的研判工作，并且进一步按照班组、部门、公司的顺序建立起来一个123级党建思政工作问题库。一级问题库指的是供电所通过和基层一线员工密切沟通而发现的，在队伍当中所存在的一些思想意识精神等方面的问题，并且对这些问题进行进一步的分析，从而找准党建思政工作中的具体定位。二级问题库则是根据一级问题库的具体信息反馈进行仔细的研究，从而发现管理策略理念等方面的根据根源问题。对于三级问题库来说，则是集中处理一些一二级问题库无法解决的集中性，而且具有巨大倾倒问题，并且在高层管理层之间进行密切的商议，从而形成一个完整的解决方案。
2.2突出实践创新，构建全方位党建思政工作创新形式
电力企业之所以要进行党建思政工作，最主要的目的是为了把在电力企业工作的全体员工的认识进行统一，并且使得员工的政治思想水平能够得到进一步的提高，还要使得这一目的能够最终得以实现，就需要在日常的工作以及生活当中认真仔细的做好其中的每一项工作。基于这一背景，电力企业创新发展党建思政工作，工作重点不能仅仅是停留在口号或者是理论的层面，必须要把这些想出来的方式方法应用于实践上的创新，从而在实践当中构建一个全方位的党建思政工作创新形势。
2.3充分利用技术突破党建思政工作的时空局限
当今世界，由于信息化技术的飞速发展，已经步入了一个信息化的时代。由于这一时代所独有的特点，党建思政工作并不能够仅仅是停留在过去口头宣讲书面文件或者是黑板报的传统宣传模式，而应该充分地利用当前高新的互联网技术，突破党建思政工作的在时间以及空间上的一些局限性，充分的利用微信、微博或者是朋友圈等一些网络传播形式进行党建思政工作的创新发展。这种基于线上平台的工作体系，不仅不会因为上下班的时间而存在一些时间、空间上的局限性，而且电力企业的政工干部可以利用这种先进的前沿技术，在日常生活或者是工作环境当中，让员工学习到更多的党建思政工作内容。
3 结束语
供给侧结构性改革给当前和未来的一段时间内能源市场造成了非常大的冲击。这些变化不仅给电力企业的生产经营提出了更高的要求，而且也需要电力企业在党建思政工作上探索出一条新的优化创新的道路。除了有必要提出党建思想政治工作的针对性以及有效性之外，电力企业还需要持续拓展和延伸党建思政工作的外延，尤其是要进一步加强对基层党建思政工作方式方法的不断优化。
参考文献
[1]任林波.建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策[J].智库时代，2019（50）：30+33.
关键词：电力企业;党建;思想政治;工作创新
引言
改革开放以来我国经济迅速发展，人民生活水平不断提高，与此同时人民生活生产当中所用到的用电设备也变得越来越多，这就导致人们的日常生产生活对于电力的需求量以及质量要求变得比之前要多的多。因此电力企业急需要进一步发展来满足人们越来越高的需求。在电力系统发展的过程当中，电力企业加强党建思想政治工作，不仅可以进一步促进自身的经营以及发展，更是决定着新时期国家能源对于社会经济的未来走向。
1 电力企业党建思想政治工作创新与发展的重要性
当前由于社会的进一步发展，科学技术的进一步突破。全球能源经济结构已经发生了巨大的改变。由于现在全球各个国家联系越来越紧密，因此中国的国内能源市场也不可避免地受到了冲击。再加上当前供给侧结构性改革的持续深入，传统的能源作为支柱型企业之一已经受到了严重的挑战。该挑战不仅仅体现在新能源的蓬勃发展，让传统能源越来越难以维持下去，而且也表现在电力企业淘汰落后产能跟上时代变化节奏的迫切性。与此同时，外部环境以及市场竞争的剧烈改变，也让电力企业内部的工作人员思想受到了非常大的压力，连带冲击着电力企业党建思政工作的品质以及成效。
由于时代的进一步发展，电力企业的生存环境变得越来越恶劣，这些变化让电力企业的员工不约而同地将重点转移到经济利益、薪酬待遇等物质的层面，而对于思想意识、精神、道德等发展，对社会的发展方面变得不太关注，而企业由于没有意识到这一变化，依然以传统的党建工作对员工进行教育，这就造成党建思政工作的工作形势和快速变化的党建施政环境有了越来越大的差距，从而让党建思政工作曾经非常有力的凝聚力变得越来越弱，相应的也越来越难以吸引一些企业员工参与进来。基于这一原因，新时期电力企业创新发展党建思政工作的改革已经非常迫切，对于全体工作人员的思想政治意识以及组织建设水平有着非常直接的影响。
2 电力企业党建思想政治工作创新与发展策略
2.1以问题为导向提升党建思政工作的针对性
改革开放以来，我国社会生产力得到了飞速的发展。物质财富不断积累的同时，也造成了多元的文化以及价值观，对电力企业员工思想意识造成了非常严重的影响。因此在新的时代里，電力企业党建思政工作创新发展极为重要的一点就是要进一步找准当前一些党员干部职工队伍思想工作的精神所在，也就是以具体问题为导向，从而使得党建思政工作的针对性得到进一步的提高。
我国某个电力企业根据这个原则制定了123党建思政工作的重要方法，所谓的一指的就是变成一项基本流程，该项流程是经过严密的分析后得到的，查找分析解决的步骤、开展党建思政工作。通过这样的流程，不仅可以使得党建思政工作的前后端形成最为紧密的联系，而且环环相扣层层地递进，符合党建思政工作的本质特质，同时又兼顾了系统规范和优化创新的苛刻要求。
二就是在进行党建的过程当中，把方式和材料载体结合实际情况进行严密的结合。具体来说就是采用请进来和走下去两种方式结合起来进行党建思想工作，并且该企业在工作的过程当中进一步形成了定期的机制。政工干部密切联系一些基层员工，并且通过走访的方式真实的了解到了一线职工的内心想法以及现实生活中的一些需求。与此同时，该电力企业还把职工代表听证会、普通员工评议会以及离退休职工通气会三会进行了紧密的结合，从而进一步保证党建思政工作。在进行的过程当中不会有遗漏的现象发生，也保证了党建思政工作能够全面的覆盖，不会出现死角的情况。
三指的是三级架构综合分析。也就是公司、部门、班组三级共同开展问题分析以及相应的研判工作，并且进一步按照班组、部门、公司的顺序建立起来一个123级党建思政工作问题库。一级问题库指的是供电所通过和基层一线员工密切沟通而发现的，在队伍当中所存在的一些思想意识精神等方面的问题，并且对这些问题进行进一步的分析，从而找准党建思政工作中的具体定位。二级问题库则是根据一级问题库的具体信息反馈进行仔细的研究，从而发现管理策略理念等方面的根据根源问题。对于三级问题库来说，则是集中处理一些一二级问题库无法解决的集中性，而且具有巨大倾倒问题，并且在高层管理层之间进行密切的商议，从而形成一个完整的解决方案。
2.2突出实践创新，构建全方位党建思政工作创新形式
电力企业之所以要进行党建思政工作，最主要的目的是为了把在电力企业工作的全体员工的认识进行统一，并且使得员工的政治思想水平能够得到进一步的提高，还要使得这一目的能够最终得以实现，就需要在日常的工作以及生活当中认真仔细的做好其中的每一项工作。基于这一背景，电力企业创新发展党建思政工作，工作重点不能仅仅是停留在口号或者是理论的层面，必须要把这些想出来的方式方法应用于实践上的创新，从而在实践当中构建一个全方位的党建思政工作创新形势。
2.3充分利用技术突破党建思政工作的时空局限
当今世界，由于信息化技术的飞速发展，已经步入了一个信息化的时代。由于这一时代所独有的特点，党建思政工作并不能够仅仅是停留在过去口头宣讲书面文件或者是黑板报的传统宣传模式，而应该充分地利用当前高新的互联网技术，突破党建思政工作的在时间以及空间上的一些局限性，充分的利用微信、微博或者是朋友圈等一些网络传播形式进行党建思政工作的创新发展。这种基于线上平台的工作体系，不仅不会因为上下班的时间而存在一些时间、空间上的局限性，而且电力企业的政工干部可以利用这种先进的前沿技术，在日常生活或者是工作环境当中，让员工学习到更多的党建思政工作内容。
3 结束语
供给侧结构性改革给当前和未来的一段时间内能源市场造成了非常大的冲击。这些变化不仅给电力企业的生产经营提出了更高的要求，而且也需要电力企业在党建思政工作上探索出一条新的优化创新的道路。除了有必要提出党建思想政治工作的针对性以及有效性之外，电力企业还需要持续拓展和延伸党建思政工作的外延，尤其是要进一步加强对基层党建思政工作方式方法的不断优化。
参考文献
[1]任林波.建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策[J].智库时代，2019（50）：30+33.