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本文通过对中国“家文化”特点的分析,阐述传统文化对家族企业人力资源管理的负面影响,知其弊,利于改,促进家族企业管理。
中国传统文化对家族企业人力资源管理的负面影响
【摘 要】
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本文通过对中国“家文化”特点的分析,阐述传统文化对家族企业人力资源管理的负面影响,知其弊,利于改,促进家族企业管理。
【机 构】
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中山大学管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年9期
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