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近年来我国国有煤矿企业随着社会经济的不断发展,展开了技术创新与改革,女职工作为国有煤矿这个大环境的特殊群体,如何提高她们的综合素质建设是当下需要关注的重点问题,这将直接影响到整个煤矿企业的和谐稳定发展.因此本文基于提高国有煤矿女职工综合素质的重要意义,从当下女职工素质建设工作的不足出发,提出了针对性的解决策略.