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在企业尤其是劳动密集型企业中,企业非正式组织是普遍的客观存在,人与人频繁交流所产生的"非正式组织"有其存在的的原因,并表现出一定的特征,时刻影响着企业生产经营活动。因此,企业人力资源管理不应忽视非正式组织及其影响力的客观存在。本文从企业人力资源管理的角度提出化解非正式组织消极影响的策略,使组织的管理更加有序化。