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随着社会主义市场经济体制的确立，我国社会发生了广泛、深刻而复杂的变化。在新形势面前，如何研究新情况，解决新问题，适应新形势，是当前企业思想政治工作者必须认真思考的重要问题。
一、当前企业思想政治工作面临的新挑战
随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化。职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。以建立适应市场竞争的现代企业制度为主要目标的国企改革正在向纵深发展，已经到了攻坚阶段。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全，不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加，企业党政组织保稳定难度很大。随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次，业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点。四是信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样。思想政治工作者必须充分认识这些新挑战、新考验，加强探索，把握规律，积极应对，形成新思路，体现时代性，提高有效性。
二、新时期思想政治工作在企业中的重要作用
企业深化改革，需要思想政治工作提供理论指导。要组织干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导他们解放思想，转变观念，统一认识，实现思想观念的创新。企业生存发展，需要思想政治工作提供精神动力。要围绕企业发展战略和年度方针目标，鼓励职工面向市场，振奋精神，团结奋斗，艰苦创业，提高效益，为完成企业经济工作的各项任务做贡献。保持企业和社会稳定，需要思想政治工作提供政治保证。要结合企业改革重组中的热点、难点，宣传政策，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心。企业精神文明建设和企业文化建设，需要思想政治工作提供智力支持。要结合企业实际，对广大职工进行社会公德、职业道德、传统美德教育，培育“四有”职工队伍，形成诚实守信价值观念和积极向上的良好氛围。
三、当前企业思想政治工作的薄弱环节
思想观念不适应。受原有体制的影响，习惯于用旧的思维看待新生事物，对社会发展带来的新情况、新变化、新机遇不关心，不研究，导致思想政治工作与当前社会发展不合拍，影响了工作的针对性和有效性。能力素质不适应。从实际工作反映来看，部分同志的能力素质与新形势下思想政治工作的要求不适应，思想问题化解不了，棘手问题处理不了，很难担当起新形势下一名政治工作者的责任。工作方法不适应。工作方式方法不适应新情况，用老一套工作方式方法行不动，解决不了新问题。
四、当前加强企业思想政治工作的新举措
抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”（贴近基层、贴近群众、贴近实际）。要把“三贴近”落到实处，最重要的是领导的高度重视和领导的认识提高。要充分认识到加强政治思想工作重要性与必要性，坚持用“三贴近”的思想去进行“三工作”（围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作）。
发挥两大功能。导向和激励是思想政治工作的两大基本功能。要发挥两大功能，企业必须虚功实做，实功细做。各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高处，做到低处，理性面对企业处于转型期，管理不够规范，激励机制不够合理，员工的工作压力越来越大的严峻形势。企业领导层以身作则，靠威信和影响力来感召和带动员工。要深入基层和员工当中，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖。要实施“三化”（规范化、人性化、合理化）管理制度，积极维护好员工各种权益。要通过领导的影响力、实在工作的感召力、管理制度的约束力的“三力”拉动思想政治工作的马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动，使思想政治工作驶入快车道。
实现三个转变。领导者要真正深入基层和员工当中，与员工“三交”（交心、交友、交谈），用企业文化实现“四人”（教育人、鼓舞人、激励人、塑造人），从而实现制度转变。目前企业形势逼人，陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势，如果再停留在“过去时态”，显然都无法面对员工思想的“将来时态”，在破旧立新的过程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些“三心”工作（得人心、暖人心、稳人心），从而实现形势转变。必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法，要“三不断”（不断改进和加强、不断创新和丰富、不断变革和升华）地做好计划，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，把员工各种思想萌芽和企业可能发生的形势，做早做远，从而实现创新转变。
思想政治工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”，只能加强，不能削弱。在新形势下，只有真正做到利益让给群众，事事想着群众，处处关心群众，才能换取群众的信任和支持。也只有这样，“人人是教员，事事是教材，时时受教育”的群众性思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的实效性才能真正得到增强。
责任编辑 张荣辉
一、当前企业思想政治工作面临的新挑战
随着社会主义市场经济的迅猛发展，国内社会经济生活发生深刻变化。职工人生观、价值观逐步呈现多元化的倾向。以建立适应市场竞争的现代企业制度为主要目标的国企改革正在向纵深发展，已经到了攻坚阶段。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全，不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，导致企业和社会不稳定因素增加，企业党政组织保稳定难度很大。随着社会不断进步，产业升级，技术更新，企业职工队伍结构发生深刻变化。文化层次，业务素质不断提高，求知欲望增加，独立思考能力增强，思想活跃，精神文化需求呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点。四是信息时代的到来，加快和扩展了社会舆论的传播范围，职工获取信息的渠道多种多样。思想政治工作者必须充分认识这些新挑战、新考验，加强探索，把握规律，积极应对，形成新思路，体现时代性，提高有效性。
二、新时期思想政治工作在企业中的重要作用
企业深化改革，需要思想政治工作提供理论指导。要组织干部职工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，引导他们解放思想，转变观念，统一认识，实现思想观念的创新。企业生存发展，需要思想政治工作提供精神动力。要围绕企业发展战略和年度方针目标，鼓励职工面向市场，振奋精神，团结奋斗，艰苦创业，提高效益，为完成企业经济工作的各项任务做贡献。保持企业和社会稳定，需要思想政治工作提供政治保证。要结合企业改革重组中的热点、难点，宣传政策，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心。企业精神文明建设和企业文化建设，需要思想政治工作提供智力支持。要结合企业实际，对广大职工进行社会公德、职业道德、传统美德教育，培育“四有”职工队伍，形成诚实守信价值观念和积极向上的良好氛围。
三、当前企业思想政治工作的薄弱环节
思想观念不适应。受原有体制的影响，习惯于用旧的思维看待新生事物，对社会发展带来的新情况、新变化、新机遇不关心，不研究，导致思想政治工作与当前社会发展不合拍，影响了工作的针对性和有效性。能力素质不适应。从实际工作反映来看，部分同志的能力素质与新形势下思想政治工作的要求不适应，思想问题化解不了，棘手问题处理不了，很难担当起新形势下一名政治工作者的责任。工作方法不适应。工作方式方法不适应新情况，用老一套工作方式方法行不动，解决不了新问题。
四、当前加强企业思想政治工作的新举措
抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”（贴近基层、贴近群众、贴近实际）。要把“三贴近”落到实处，最重要的是领导的高度重视和领导的认识提高。要充分认识到加强政治思想工作重要性与必要性，坚持用“三贴近”的思想去进行“三工作”（围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作）。
发挥两大功能。导向和激励是思想政治工作的两大基本功能。要发挥两大功能，企业必须虚功实做，实功细做。各级组织和各级领导都必须更多地思考一些实际性的工作，谋在高处，做到低处，理性面对企业处于转型期，管理不够规范，激励机制不够合理，员工的工作压力越来越大的严峻形势。企业领导层以身作则，靠威信和影响力来感召和带动员工。要深入基层和员工当中，切实与员工交流沟通，帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题，使员工感受和体会到企业的温暖。要实施“三化”（规范化、人性化、合理化）管理制度，积极维护好员工各种权益。要通过领导的影响力、实在工作的感召力、管理制度的约束力的“三力”拉动思想政治工作的马车，推动思想政治工作的导向和激励“两轮”滚动，使思想政治工作驶入快车道。
实现三个转变。领导者要真正深入基层和员工当中，与员工“三交”（交心、交友、交谈），用企业文化实现“四人”（教育人、鼓舞人、激励人、塑造人），从而实现制度转变。目前企业形势逼人，陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势，如果再停留在“过去时态”，显然都无法面对员工思想的“将来时态”，在破旧立新的过程中，要做到尊重人、关心人、帮助人，多做一些“三心”工作（得人心、暖人心、稳人心），从而实现形势转变。必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法，要“三不断”（不断改进和加强、不断创新和丰富、不断变革和升华）地做好计划，找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，把员工各种思想萌芽和企业可能发生的形势，做早做远，从而实现创新转变。
思想政治工作是企业的“布道者”，也是企业的“减压器”，只能加强，不能削弱。在新形势下，只有真正做到利益让给群众，事事想着群众，处处关心群众，才能换取群众的信任和支持。也只有这样，“人人是教员，事事是教材，时时受教育”的群众性思想政治工作的良好局面才能根本形成，思想政治工作的实效性才能真正得到增强。
责任编辑 张荣辉