【摘 要】
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当前，银行间的竞争日趋激烈，而人力资源水平的高低又是影响其核心竞争力的重要因素。近年来，国有控股商业银行（以下简称国有银行）的人力资源水平虽然有了较大程度的提升，但仍存在一
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当前，银行间的竞争日趋激烈，而人力资源水平的高低又是影响其核心竞争力的重要因素。近年来，国有控股商业银行（以下简称国有银行）的人力资源水平虽然有了较大程度的提升，但仍存在一些不足之处。本文通过分析我国国有银行人力资源存在的问题及原因，运用因子分析法证实人力资源水平是影响国有银行核心竞争力的关键因素，并提出国有银行提高人力资源水平的路径选择。
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