【摘 要】
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现代化的医院要实现经济效益与社会效益不断提升的目标,就要学习先进的日常经营理念,创新和改进管理方式,从而获得竞争优势。人力资源管理对于有着冗杂的医护人员、行政管理
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现代化的医院要实现经济效益与社会效益不断提升的目标,就要学习先进的日常经营理念,创新和改进管理方式,从而获得竞争优势。人力资源管理对于有着冗杂的医护人员、行政管理人员、后勤人员的医院而言,显得异常重要。而现实中的医院人力资源管理中,常常存在着职责不清晰、岗责不匹配、工作效率低下、人力资源浪费等问题,从而增加了很多不必要的人力成本支出,影响了医院经济效益的提升。因此文章将着重来论述医院中目前存在哪些人力资源成本管理问题,又该如何有效的解决,以期建议共享。
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