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摘 要：随着近年来高校的普遍扩招，在校大学生人数不断增加，在新的形势下，我国高校毕业生普遍面临就业难的问题，就业形势呈现出越来越严峻的发展态势。本文将从大学生就业现状出发，分别从国家、学校、个人三个层面分析大学生就业难的原因，探索有效的对策与方法，为缓解高校毕业生严峻就业形势提供参考。
关键词：大学生就业现状;就业难原因;对策研究
随着目前我国高等教育改革的不断深化，高校招生规模持续放开，高校毕业生学历每年都在上移，就业岗位供不应求，普通大学生在毕业后面临的就业竞争压力也日趋沉重[1]。青年是祖国的未来，高校毕业生面临的就业形势不仅与他们的切身利益相关，更是与社会的稳定和国家长远的发展紧紧联系。所以，在当前大学生就业困难的情况下，积极促进大学生就业，提高就业率，解决大学生就业问题具有重要意义。大学生就业难问题主要是国家、学校和个人三方面因素共同作用的结果。本文将通过剖析近年来大学生就业现状，分析其原因，并提出对策建议。
一、当前大学生的就业现状
根据今年2月12日教育部发布的数据，2020年将有874万大学生从高校毕业，同比增长40万，就业形势复杂严峻。通过国家历届高校毕业生数量，可知中国高校应届毕业生人数迅猛增加始于2000年，主要得益于1999年国家制定的高校扩招政策。在这20年的时间内，高校应届毕业生人数从2000年的94.98万直线上升至2020年的874万，人数翻了超过8倍，可见大学生面临的就业竞争压力不断增加。同时，近年来，我国产业结构在不断深化调整，经济发展增速在不断放缓，就业市场供需不平衡。且受此次新冠肺炎疫情影响，国内经济发展较为低迷，数据显示2020年高校应届毕业生新增岗位同比降幅達49%，这无疑更加剧了大学生就业的严峻趋势，使得大学毕业生就业问题显得格外突出。
二、 造成大学生就业难的原因
（一）国家层面
近年来，我国的产能过剩较为严重，经济发展下行压力大，GDP增速有所下滑，国家不断进行产业结构调整，主攻高新技术产业。随着科技化与自动化的不断普及，机器在某些行业逐渐取代劳动力，这使得用人岗位供给不断减少，与此同时，社会面临着逐年增加的高校毕业生，供给在不断增加，由此形成供过于求的局面，应届毕业生面临更大的竞争压力，且失业风险也在进一步拉大。根据《2020年大学生就业力报告》显示，2020年一季度大学生招聘需求人数与去年同期相比降低了16.77%，而求职申请的大学生人数增加了69.82%。
（二）学校层面
第一，专业设置不合理。很多高校盲目跟随当时的“热门专业”风向在校内开设专业，导致高校专业严重趋同，热门专业就业供过于求。
第二，专业培训体系不完善。很多高校开设专业时没有考虑到相关专业标准，而是采用“一刀切”式的方法，学生学的知识多却肤浅，广而不精，造成专业学生能力不足，就业竞争力。
第三，高校就业指导不足。目前，很多高校开设有专门的职业规划课程，但是其成效并不显著。
（三）大学生个人层面
第一，专业知识不够扎实，自身实力不足。很多大学生在校期间养成了散漫懒惰的习惯，没有认真学习专业课程，对知识的掌握程度不够，甚至存在挂科，致使在毕业找工作时缺乏竞争力。
第二，贪图安逸的就业观。在应届毕业生择业过程中，经常出现“眼高手低”的现象，追求高薪舒适、地域好的工作，造成目标与现实不匹配。
第三，没有明确的职业规划。许多毕业生对未来充满不确定性，以至于他们等到毕业季节才开始“填鸭式”学习，这让他们没有做好准备，没多久就会陷入困境或失去工作。
三、对策建议
（一）国家在保持经济发展和推进产业结构调整的同时，增加就业岗位，保持就业供求平衡。可以大力发展服务业，促进高校毕业生就业。此外，国家还应该鼓励与支持大学生创业[2]，为其提供一系列的优惠政策，吸收就业搁浅高校毕业生。不可忽视的是，推动大学毕业生的深化学习也是可行途径，国家可以有序有量的扩大研究生招生规模，扩大中小学教师招聘规模，鼓励考编、考公务员等。
（二）学校应根据实际情况设置专业学科，考察相关专业的开设标准、就业情况等，避免盲目跟风。在对大学生进行培养教育时，各高校应该在学习课本知识的基础上，设置合理的课程，增强课堂的实用性，不断提高大学生的综合实力，增强他们的就业竞争力。此外，高校应实施大学生职业生涯规划和教学的连续性，开展精准的大学生就业扶贫工作，并根据大学生就业所需的工作技能进行必要的指导和培训。
（三）就大学生自身而言，首先要增强自身实力，在学习过程中认真学习专业知识，同时加强实践能力，多进行相应的专业实习，主动迎接挑战。其次，大学生应该树立正确的就业与择业观[3]，在对自身有清晰的定位后，设定较为合理的目标，摒弃职业不平等的思想，根据自身水平寻找合适的工作岗位。此外，对于自身未来发展，大学生应当在大四前规划好自己的方向，避免应付式、随意式的茫然状态。
四、结束语
本文主要探讨了当代大学生就业难的现状，在分析造成大学生就业困难的几个主要原因的基础上，对解决高校应届毕业生就业难问题进行了研究和探讨。要从根本上解决这个问题，需要国家、学校和大学生个人的共同努力。同时，我们也希望本研究能对相关部门起到积极的作用。
参考文献：
[1]周倩.探究当代大学生就业现状及对策[J].智库时代，2019（26）：36-37.
[2]朱成功.当代大学生就业创业特点、现状与路径探析[J].才智，2019（06）：147.
[3]李晓林.当代大学生就业价值取向现状及影响因素分析[J].课程教育研究，2018（08）：234-235.
作者简介：
丁悦（1999—），女，湖南常德，本科，研究方向：经济学。
洪扬（2002—），女，湖南衡阳，本科，研究方向：经济学。
陈俏薇（2000—），女，广东湛江，本科，研究方向：经济学。
张艺（2000—），女，山西临汾，本科，研究方向：经济学。
关键词：大学生就业现状;就业难原因;对策研究
随着目前我国高等教育改革的不断深化，高校招生规模持续放开，高校毕业生学历每年都在上移，就业岗位供不应求，普通大学生在毕业后面临的就业竞争压力也日趋沉重[1]。青年是祖国的未来，高校毕业生面临的就业形势不仅与他们的切身利益相关，更是与社会的稳定和国家长远的发展紧紧联系。所以，在当前大学生就业困难的情况下，积极促进大学生就业，提高就业率，解决大学生就业问题具有重要意义。大学生就业难问题主要是国家、学校和个人三方面因素共同作用的结果。本文将通过剖析近年来大学生就业现状，分析其原因，并提出对策建议。
一、当前大学生的就业现状
根据今年2月12日教育部发布的数据，2020年将有874万大学生从高校毕业，同比增长40万，就业形势复杂严峻。通过国家历届高校毕业生数量，可知中国高校应届毕业生人数迅猛增加始于2000年，主要得益于1999年国家制定的高校扩招政策。在这20年的时间内，高校应届毕业生人数从2000年的94.98万直线上升至2020年的874万，人数翻了超过8倍，可见大学生面临的就业竞争压力不断增加。同时，近年来，我国产业结构在不断深化调整，经济发展增速在不断放缓，就业市场供需不平衡。且受此次新冠肺炎疫情影响，国内经济发展较为低迷，数据显示2020年高校应届毕业生新增岗位同比降幅達49%，这无疑更加剧了大学生就业的严峻趋势，使得大学毕业生就业问题显得格外突出。
二、 造成大学生就业难的原因
（一）国家层面
近年来，我国的产能过剩较为严重，经济发展下行压力大，GDP增速有所下滑，国家不断进行产业结构调整，主攻高新技术产业。随着科技化与自动化的不断普及，机器在某些行业逐渐取代劳动力，这使得用人岗位供给不断减少，与此同时，社会面临着逐年增加的高校毕业生，供给在不断增加，由此形成供过于求的局面，应届毕业生面临更大的竞争压力，且失业风险也在进一步拉大。根据《2020年大学生就业力报告》显示，2020年一季度大学生招聘需求人数与去年同期相比降低了16.77%，而求职申请的大学生人数增加了69.82%。
（二）学校层面
第一，专业设置不合理。很多高校盲目跟随当时的“热门专业”风向在校内开设专业，导致高校专业严重趋同，热门专业就业供过于求。
第二，专业培训体系不完善。很多高校开设专业时没有考虑到相关专业标准，而是采用“一刀切”式的方法，学生学的知识多却肤浅，广而不精，造成专业学生能力不足，就业竞争力。
第三，高校就业指导不足。目前，很多高校开设有专门的职业规划课程，但是其成效并不显著。
（三）大学生个人层面
第一，专业知识不够扎实，自身实力不足。很多大学生在校期间养成了散漫懒惰的习惯，没有认真学习专业课程，对知识的掌握程度不够，甚至存在挂科，致使在毕业找工作时缺乏竞争力。
第二，贪图安逸的就业观。在应届毕业生择业过程中，经常出现“眼高手低”的现象，追求高薪舒适、地域好的工作，造成目标与现实不匹配。
第三，没有明确的职业规划。许多毕业生对未来充满不确定性，以至于他们等到毕业季节才开始“填鸭式”学习，这让他们没有做好准备，没多久就会陷入困境或失去工作。
三、对策建议
（一）国家在保持经济发展和推进产业结构调整的同时，增加就业岗位，保持就业供求平衡。可以大力发展服务业，促进高校毕业生就业。此外，国家还应该鼓励与支持大学生创业[2]，为其提供一系列的优惠政策，吸收就业搁浅高校毕业生。不可忽视的是，推动大学毕业生的深化学习也是可行途径，国家可以有序有量的扩大研究生招生规模，扩大中小学教师招聘规模，鼓励考编、考公务员等。
（二）学校应根据实际情况设置专业学科，考察相关专业的开设标准、就业情况等，避免盲目跟风。在对大学生进行培养教育时，各高校应该在学习课本知识的基础上，设置合理的课程，增强课堂的实用性，不断提高大学生的综合实力，增强他们的就业竞争力。此外，高校应实施大学生职业生涯规划和教学的连续性，开展精准的大学生就业扶贫工作，并根据大学生就业所需的工作技能进行必要的指导和培训。
（三）就大学生自身而言，首先要增强自身实力，在学习过程中认真学习专业知识，同时加强实践能力，多进行相应的专业实习，主动迎接挑战。其次，大学生应该树立正确的就业与择业观[3]，在对自身有清晰的定位后，设定较为合理的目标，摒弃职业不平等的思想，根据自身水平寻找合适的工作岗位。此外，对于自身未来发展，大学生应当在大四前规划好自己的方向，避免应付式、随意式的茫然状态。
四、结束语
本文主要探讨了当代大学生就业难的现状，在分析造成大学生就业困难的几个主要原因的基础上，对解决高校应届毕业生就业难问题进行了研究和探讨。要从根本上解决这个问题，需要国家、学校和大学生个人的共同努力。同时，我们也希望本研究能对相关部门起到积极的作用。
参考文献：
[1]周倩.探究当代大学生就业现状及对策[J].智库时代，2019（26）：36-37.
[2]朱成功.当代大学生就业创业特点、现状与路径探析[J].才智，2019（06）：147.
[3]李晓林.当代大学生就业价值取向现状及影响因素分析[J].课程教育研究，2018（08）：234-235.
作者简介：
丁悦（1999—），女，湖南常德，本科，研究方向：经济学。
洪扬（2002—），女，湖南衡阳，本科，研究方向：经济学。
陈俏薇（2000—），女，广东湛江，本科，研究方向：经济学。
张艺（2000—），女，山西临汾，本科，研究方向：经济学。