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当前,我国市场竞争越来越激烈,企业要想发展,就必须要有人力资源加以支持和约束。很多企业逐渐开始针对人力资源冗余这一问题加以重视,积极对其进行转化,成为企业的积极发展优势,提升企业效率以及质量水平。本文首先对人力资源冗余进行了简单介绍,然后对它和技术创新两者之间的关系进行阐述,最后提出相应的策略使二者进行良好融合。