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通过对先进省市环境监测站人力资源的调研、比较,阐述了江苏省环境监测中心人力资源具有的优势特色:合同制员工较多、学历构成良好、队伍结构年轻化。同时通过比较,发现了江苏存在的人才流失、中高级技术职称人员偏少、评聘未分开等问题,提出了解决办法。最后,针对环境监测系统如何加强人力资源建设提出了增加编制、完善培训机制、构筑核心员工人力资源、加强团队和企业文化建设四点建议。