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《中国制造2025》的颁布给中国制造业部署了"三步走"的战略目标,提出了中国制造业转型升级的要求。为完成这一要求人力资源的优化起到了重要的作用,而人力资源管理恰恰是我国制造企业的薄弱环节。进行人力资源管理变革是我国制造业尤其是中小型民营制造企业转型升级、提高核心竞争力的关键所在。
“中国制造2025”推动民营中小型制造企业人力资源管理变革——以德州亚太集团有限公司为例
【摘 要】
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《中国制造2025》的颁布给中国制造业部署了"三步走"的战略目标,提出了中国制造业转型升级的要求。为完成这一要求人力资源的优化起到了重要的作用,而人力资源管理恰恰是我国
【机 构】
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德州亚太集团有限公司;
【出 处】
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科技经济导刊
【发表日期】
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2004年期
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