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核心人才资源对企业的兴衰成败起决定作用。现代企业需从质与量的维度、空间维度、时间维度等多维度加强核心人才资源积累。相应地，应建立创业高地、发展高地及价值实现高地，以及“高投入、高收益与转化高风险”的机制，既提升企业的核心竞争力，又使核心人才自我价值不断增值与再增值，形成企业不断增效与个人不断增值的“双增”互动的动态发展过程。