【摘 要】
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现在企业究竟有多少富余人员,说法和算法都很多,各说不一。在劳动制度改革中,怎样认识对待企业富余人员,这是一个需要认真探讨的问题。首先,劳动制度改革必须坚持正确的指导
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现在企业究竟有多少富余人员,说法和算法都很多,各说不一。在劳动制度改革中,怎样认识对待企业富余人员,这是一个需要认真探讨的问题。首先,劳动制度改革必须坚持正确的指导思想和作法。劳动制度改革的目的,是企业自主用工,劳动者自主择业,企业与劳动者通过签订劳动合同的方式确立劳动关系,建立起新的企业用工制度。具体包括:一是变国有职工为企业职工,打破各种人为的身份界限(固定工与合同工,全民与集体,干部与工人),实行两制并轨。二是建立竞争机制,按照市场经济要求,合理调整企业组织机构,优化组合,促进人员合理流动。三是对待
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