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随着我国高等教育大众化进程的不断推进，高校毕业生尤其是地方高校毕业生就业难问题日益凸显。根据一所具有代表性的地方综合性院校调研获取的数据，运用职业搜寻理论、保留工资理论及二元劳动力市场理论，对高校毕业生就业问题进行深入探讨，得出以下结论：在就业市场不完善、信息不充分的情况下，毕业生基于成本-收益分析进行的职业搜寻是理性的行为，职业搜寻的时间受到个人家庭经济状况的约束；预期利益最大化不一定带来实际收益最大化，随着信息的逐渐披露和职业搜寻时间的延长，毕业生会调整自身的保留工资或投入到深造队伍中；相互分割的二元