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摘要：随着社会的发展和进步，给我国的各大企业也带来了很多的机遇和挑战。在新时期下，企业想要更好的稳定发展，内部的管理方法是非常重要的，也就是说，企业的管理方法需要及时的更新。而将政治管理工作和人力资源管理工作结合起来，就会将两者的优势和作用发挥出来，而且也能推动企业更健康、更稳定的发展。基于此，本文就针对政工工作在人力资源管理中的作用以及有效性的发挥进行了分析和研究。
关键词：政工工作;人力资源管理;作用
对于政工工作来说，它是一项非常复杂而又比较稳定的工作，而随着社会的发展和进步，也给我国企业的政工工作提出了新的要求，并给政工工作的进一步发展指明了方向。在新时期下，要将政工工作和企业的人力资源管理工作结合起来，要在结合之下，将两者的作用都发挥出来。就目前企业的管理现状来看，还是有很多问题存在的，所以在面对这些问题的时候，我们需要采用正确的解决措施。
一、政工工作在企业人力资源管理中中的作用分析
（一）可以将企业中的内部矛盾进行有效的解决
就目前我国的人力资源管理来说，普遍采用的都是绩效管理模式，在这种管理模式中，任何一个环节都是需要企业员工们进行参与的，而在员工们参与的过程中，政工工作的工作人员就需要和员工们进行及时的沟通和交流，这样一来就会使企业内部的信息变得很流畅，当然也很好的体现了以人为本的先进管理理念，更重要的是，当企业的内部出现利益冲突问题的时候，政工工作的人员还可以通过和员工们有效的沟通减少内部矛盾的出现。对企业中各大人事变动有很好的推动作用[1]。
（二）有利于企业人力资源管理的水平
在各大企业中，企业管理和建设的核心就是人力资源管理，也可以说，人力资源管理在企业中有着非常重要的位置和作用。他们的工作内容不仅仅是对员工们的工作态度进行激励，还要将员工们潜力发挥出来，在这种情况下，就需要得到政工工作的支持和配合，人力资源管理部门需要利用政工工作来提高企业员工们的思想意识，当他们思想意识提高以后，工作的积极性也会有所提高，所以说，政工工作有利于企业人力资源管理的水平。
二、企业中政工工作的现状分析
（一）对政工工作没有正确的认识
就目前的各大企业来说，他们会将企业的经营重心放在商品的生产和销售中，并将政工工作进行忽略，他们缺乏对政工工作的认识，甚至，还有的人认为政工工作是一个长期工作，无法在短时间内看到它的功效，也有的人认为政工工作是一个摆设等等。要知道，在企业中，人员才是最重要的，离开了企业员工，任何事情都会停滞不前，而缺乏了政工工作的企业员工，会使他们在工作上毫无目标，最终影响到企业的发展[2]。
（二）政工工作沒有和人力资源管理工作很好的融合在一起
对于企业的政工工作来说，主要的工作内容就是要帮助企业坚持党的方法和政策，帮助企业能更好的发展和进步。但是就目前政工工作来说，它并没有和人力资源管理很好的融合在一起，两者之间都是各做各的，毫无交集，而在新员工的培训中，人力资源的培训也主要是技能为主，忽略企业文化和政工教育。
三、政工工作在人力资源管理中的有效发挥
（一）要将人力资源管理工作和政工工作有效的结合起来
众所周知，人力资源管理在企业中是非常重要的一个部门，可以说是企业管理体系中的核心内容，需要处理的事物是非常多的，包括人员招聘和培训、日常管理工作和一些不确定的因素，甚至还会面临因为利益问题而引发的各种冲突，这里涉及到的利益问题，很有可能只是个人，但也可能会和企业以及国家有关，而在面对这些冲突和矛盾的时候，人力资源管理工作可能无法更好的解决，所以这个时候需要将政工工作结合起来，要政工工作人员对其进行思想教育，帮助企业员工们树立正确价值观念，提高他们顾全大局的思想。以此来实现和人力资源管理工作的有机结合[3]。
（二）要将企业的政工工作重视起来
对于企业来说，首先需要让领导层正确的认识政工工作，要让他们明确的认识政工工作在企业中作用和优势，提高他们对政工工作的重视程度。当然企业也要为政工工作的创建提供有效的工作环境，同时将政工工作和人力资源结合起来，从招聘、培训等各个环节中都要融入进去，要招收一些有责任心、优秀的、并且具有政治素养的年轻工作人员，因为在目前的政工工作中，老龄化比较严重，所以我们不但需要思想坚定的老员工，还需要更多年轻的血液来推动企业的发展。
（三）政工工作需要结合人力资源管理的难题来开展工作
就目前的企业人力资源管理来说，缺乏一定的公平性，所以很多时候都难以服众，这从根本上就不利于企业人力资源的发展。所以在这种情况下，我们需要将人力资源管理工作中遇到的难题进行总结和分类，然后由政工工作对这些难题进行解决，在政工工作的配合下，人力资源管理工作也会在薪酬、制度，绩效等多方面变得更加人性化，使企业的员工们接受起来也会比较容易，更好的促进人力资源管理制度能够更加科学和规范[4]。
结束语
总而言之，在新时期下，我国市场上的经济体制一直在不断的变化，而人力资源管理是各大企业中非常重要的一个部门，也是核心，所以人力资源管理工作需要根据新时期的要求呈现出不同的内容和特征，最重要的一点就是要将企业的政工工作重视起来，要将两者之间进行有效的结合。还要提高企业管理层对政工工作的重视程度，只有这样才能更好的推动企业的发展。
参考文献：
[1]史红芳. 人力资源管理中对政工工作的有效应用[J]. 智富时代， 2018， （1X）：98-98.
[2]石磊， 陈鹏. 企业政工工作与人力资源管理的相关性探究[J]. 现代企业文化， 2020，（2）：146-147.
[3]吴赛利. 人力资源管理中对政工工作的有效应用研究[J]. 赤子， 2019， （25）：13-13.
[4]关震. 人力资源管理中对政工工作的有效应用[J]. 现代营销（创富信息版）， 2019（6）：196-196.
关键词：政工工作;人力资源管理;作用
对于政工工作来说，它是一项非常复杂而又比较稳定的工作，而随着社会的发展和进步，也给我国企业的政工工作提出了新的要求，并给政工工作的进一步发展指明了方向。在新时期下，要将政工工作和企业的人力资源管理工作结合起来，要在结合之下，将两者的作用都发挥出来。就目前企业的管理现状来看，还是有很多问题存在的，所以在面对这些问题的时候，我们需要采用正确的解决措施。
一、政工工作在企业人力资源管理中中的作用分析
（一）可以将企业中的内部矛盾进行有效的解决
就目前我国的人力资源管理来说，普遍采用的都是绩效管理模式，在这种管理模式中，任何一个环节都是需要企业员工们进行参与的，而在员工们参与的过程中，政工工作的工作人员就需要和员工们进行及时的沟通和交流，这样一来就会使企业内部的信息变得很流畅，当然也很好的体现了以人为本的先进管理理念，更重要的是，当企业的内部出现利益冲突问题的时候，政工工作的人员还可以通过和员工们有效的沟通减少内部矛盾的出现。对企业中各大人事变动有很好的推动作用[1]。
（二）有利于企业人力资源管理的水平
在各大企业中，企业管理和建设的核心就是人力资源管理，也可以说，人力资源管理在企业中有着非常重要的位置和作用。他们的工作内容不仅仅是对员工们的工作态度进行激励，还要将员工们潜力发挥出来，在这种情况下，就需要得到政工工作的支持和配合，人力资源管理部门需要利用政工工作来提高企业员工们的思想意识，当他们思想意识提高以后，工作的积极性也会有所提高，所以说，政工工作有利于企业人力资源管理的水平。
二、企业中政工工作的现状分析
（一）对政工工作没有正确的认识
就目前的各大企业来说，他们会将企业的经营重心放在商品的生产和销售中，并将政工工作进行忽略，他们缺乏对政工工作的认识，甚至，还有的人认为政工工作是一个长期工作，无法在短时间内看到它的功效，也有的人认为政工工作是一个摆设等等。要知道，在企业中，人员才是最重要的，离开了企业员工，任何事情都会停滞不前，而缺乏了政工工作的企业员工，会使他们在工作上毫无目标，最终影响到企业的发展[2]。
（二）政工工作沒有和人力资源管理工作很好的融合在一起
对于企业的政工工作来说，主要的工作内容就是要帮助企业坚持党的方法和政策，帮助企业能更好的发展和进步。但是就目前政工工作来说，它并没有和人力资源管理很好的融合在一起，两者之间都是各做各的，毫无交集，而在新员工的培训中，人力资源的培训也主要是技能为主，忽略企业文化和政工教育。
三、政工工作在人力资源管理中的有效发挥
（一）要将人力资源管理工作和政工工作有效的结合起来
众所周知，人力资源管理在企业中是非常重要的一个部门，可以说是企业管理体系中的核心内容，需要处理的事物是非常多的，包括人员招聘和培训、日常管理工作和一些不确定的因素，甚至还会面临因为利益问题而引发的各种冲突，这里涉及到的利益问题，很有可能只是个人，但也可能会和企业以及国家有关，而在面对这些冲突和矛盾的时候，人力资源管理工作可能无法更好的解决，所以这个时候需要将政工工作结合起来，要政工工作人员对其进行思想教育，帮助企业员工们树立正确价值观念，提高他们顾全大局的思想。以此来实现和人力资源管理工作的有机结合[3]。
（二）要将企业的政工工作重视起来
对于企业来说，首先需要让领导层正确的认识政工工作，要让他们明确的认识政工工作在企业中作用和优势，提高他们对政工工作的重视程度。当然企业也要为政工工作的创建提供有效的工作环境，同时将政工工作和人力资源结合起来，从招聘、培训等各个环节中都要融入进去，要招收一些有责任心、优秀的、并且具有政治素养的年轻工作人员，因为在目前的政工工作中，老龄化比较严重，所以我们不但需要思想坚定的老员工，还需要更多年轻的血液来推动企业的发展。
（三）政工工作需要结合人力资源管理的难题来开展工作
就目前的企业人力资源管理来说，缺乏一定的公平性，所以很多时候都难以服众，这从根本上就不利于企业人力资源的发展。所以在这种情况下，我们需要将人力资源管理工作中遇到的难题进行总结和分类，然后由政工工作对这些难题进行解决，在政工工作的配合下，人力资源管理工作也会在薪酬、制度，绩效等多方面变得更加人性化，使企业的员工们接受起来也会比较容易，更好的促进人力资源管理制度能够更加科学和规范[4]。
结束语
总而言之，在新时期下，我国市场上的经济体制一直在不断的变化，而人力资源管理是各大企业中非常重要的一个部门，也是核心，所以人力资源管理工作需要根据新时期的要求呈现出不同的内容和特征，最重要的一点就是要将企业的政工工作重视起来，要将两者之间进行有效的结合。还要提高企业管理层对政工工作的重视程度，只有这样才能更好的推动企业的发展。
参考文献：
[1]史红芳. 人力资源管理中对政工工作的有效应用[J]. 智富时代， 2018， （1X）：98-98.
[2]石磊， 陈鹏. 企业政工工作与人力资源管理的相关性探究[J]. 现代企业文化， 2020，（2）：146-147.
[3]吴赛利. 人力资源管理中对政工工作的有效应用研究[J]. 赤子， 2019， （25）：13-13.
[4]关震. 人力资源管理中对政工工作的有效应用[J]. 现代营销（创富信息版）， 2019（6）：196-196.